【明報專訊】曾在香港加拿大國際學校任教的外籍教師，被指自2008年入職起，一直隱瞞於英基學校協會屬下的堅尼地小學任職期間，因被指性騷擾12歲學生而遭解僱，直至去年該學生報警始被揭發。香港加拿大國際學校日前入稟高院，指校方因該教師的失實陳述而聘用他，要求法庭聲明有關合約無效，並要求該教師賠償。

入稟狀指出，原訴香港加拿大國際學校自2008年起，聘用被告Sanjay Lalwani任教低班，並5度與他續約，最新合約至明年7月結束。

原訴一方指出，被告1995年起任教堅尼地小學，直至2003年10月，有家長投訴被告性騷擾12歲學生，堅尼地小學隨即暫停被告工作，並於翌年2月解僱被告。

時任校長知悉 沒報告管理層

原訴一方續指，被告向原訴隱瞞被投訴性騷擾一事，直到去年1月的某社交場合，他才首次向時任校長David S McMaster披露事件，但McMaster直至去年8月離職前，仍沒將此事告知原訴的管理層。

去年10月，原訴從其他渠道得知，該名疑遭被告性騷擾的學生已經23歲，並打算報警，原訴隨即要求被告無限期休假。被告的律師於今年3月告知原訴，被告已被拘捕一段時間，但尚未被落案起訴。原訴遂於今年2月通知被告，決定即時解僱他。

原訴一方認為，原訴與被告過往的6份僱傭合約，均由於被告的失實陳述而簽訂，遂興訟要求法庭聲明有關合約無效，以及聲明校方有權中止有關合約，並下令被告賠償損失。

【入稟編號：HCA1811/15】