【明報專訊】廈門一名23歲李姓男子日前到服飾店應徵，沒想到上了2天班，卻被店長以「太胖不符品牌形象」而被解僱。身高175公分、體重78公斤的小李說，「我不瘦，但也沒胖得離譜。」他為此失眠。

台海網報道，更令小李氣憤的是，當他向店長提出支付2天試用期的工資時，店長理直氣壯回應，面試時已明確說過，試用期3天沒有工資，還大言不慚地說，這個行業大多如此。

福建理海律師事務所梁瑛律師分析，試用期不是無償奉獻，屬於勞動合約期，試用期工資一般不得低於同崗位工資的80%。因此，所謂試用期無工資，是無效約定，建議小李可交涉主張並錄音存證，求助勞檢單位。

小李表示，為了找離家近的工作，8日下午他到一家棒球服裝店應徵「導購」(銷售員)。店長告訴他，公司將新開一家健身服裝店，需要男性員工，要小李先在這家店試用3天，試用期滿後再轉到新開的店上班。小李一口答應，於10日開始上班，連上了2天。沒想到，11日晚上8時，小李接到店長的電話表示，「公司銷售經理對你的身材不滿意」，認為小李偏胖，便叫小李不要再去上班了。這樣就被解僱，小李鬱悶了一整晚。他憤憤地說，為什麼歧視胖子，又不是在找模特兒。小李強調，面試時並沒有詢問身材方面的問題，只是談工作經驗和銷售能力，因此，以身材偏胖為由辭退，他不能接受。

店長表示，認可小李的工作能力，只是銷售經理巡店時，覺得小李偏胖，與公司品牌契合度不夠，要求解僱小李。「我在面試時比較看重工作能力，沒有考量員工個人形象是否符合公司品牌契合度。」