【明報專訊】國泰空中服務員工會昨日召開記者會，不滿資方修訂內部守則，取消對員工處理「具破壞性及不守規矩乘客」衍生訴訟的法律支援，工會擔憂員工日後在機上遇有乘客動粗或性騷擾時將失去保障。國泰發言人回應稱，即使守則沒有列明，若有違規乘客向執勤人員採取法律行動，國泰仍會繼續為員工提供法律支援，而有關字眼改動仍在處理當中。
國泰﹕守則沒寫 仍會支援
另外，工會指今年轉為永久合約的員工，在本月2日前或16日後簽約的時薪出現「同工不同酬」，又削減外站膳食津貼，促國泰兩周內交代，否則擬在機場靜坐抗議。
工會昨日舉行的記者會共有約300名員工出席。工會主席黎玉嬋指出，國泰過往的內部守則訂明，若執勤人員處理「具破壞性及不守規矩乘客」的狀况衍生訴訟，可提供4項支援，包括財政(例如到法庭時間可被視為上班)、醫療、輔導及法律援助；但資方早前突然修改守則，將法律一項的字眼刪除，並於本月13日起生效。
黎玉嬋說，除了違規乘客可能會反過來向執勤人員興訟，過去也曾有乘客在航機向空服員動粗或性騷擾等，員工皆可要求透過法律途徑追討，但現時他們卻嚴重失去保障。
轉約同工不同酬 削外站津貼
另外，工會指有約500名於2012年入職的空服員，原有時薪為144.7元，至今年任滿3年獲轉簽長約，在4月2日前簽約的220人獲加時薪至176.8元，但在4月16日後簽約者僅得159.3元，兩者差幅達一成。
另外，資方又突然更改合約，大幅削減澳洲墨爾本的外站津貼，包括每日午餐津貼由60澳元(約372港元)減至35澳元(約217港元)，而整體外站津貼則減少18%。
黎玉嬋批評國泰早前宣布今年加薪4.5%，但卻「明加實減」，協議「朝令夕改」，例如過往轉長約的員工從未有「同工不同酬」，要求國泰兩周內回應，否則不排除發起在機場馬拉松式靜坐，亦可能在暑假發動罷工。
促資方交代 否則靜坐罷工
國泰指出，空服員在完成3年服務合約後可獲簽署長約，時薪會有所增加，但會因應市場情况調整，又會每6個月檢視外站食宿津貼，會按酒店內食肆餐牌有所增減，強調資方會繼續與工會溝通。
