【明報專訊】最新發表的分析顯示﹐加拿大的工作職位質素每下愈況﹐已經降至最近20多年以來的最低水平。

根據加拿大帝國商業銀行(CIBC)最新發表的加拿大就業質素指數(Canadian Employment Quality Index)，在過往20年來，低薪的全職工作職位在數量方面的增長，遠遠超過高薪全職。

特別是在去年，低薪全職工作職位增長速度是高薪的全職工作職位的兩倍，顯示就業市場疲軟的情況加劇，人們更加難找高薪的工作職位。

帝國商業銀行的副首席經濟師托爾(Benjamin Tal)指出，加拿大就業市場的組成未達最佳標準。

上述就業質素指數的第一項評估是跟蹤兼職工作職位和全職工作職位的分配。自從上一世紀80年代末期以來，兼職工作職位的增長速度快過全職工作職位很多。

托爾說﹐每一次衰退﹐對於全職工作的損害在很多方面都是永久性的﹔這是說﹐在經濟復蘇時﹐全職工作的創造速度不足以彌補衰退時的損失。不過﹐在去年，全職工作職位在數量方面的增長速度為兼職工作職位的兩倍﹐顯示上述趨勢有些扭轉。

上述就業質素的第二項評估針對自僱職位，經濟學家一直將自僱視為缺乏工作穩定性且收入較受薪的職位更低。儘管自僱人士數量在過往25年來急劇減少，但在去年，自僱人士在數量方面的增長速度是受薪僱員的4倍。

上述就業質素指數的第三項評估針對全職工作職位的回報情況。通常而言，全職工作職位在就業質素方面比兼職工作職位和自僱職位更好，然而，在過往20年來，低薪的全職工作職位在數量方面的增長速度，遠高於高薪的全職工作職位。

特別在去年，低薪的全職工作職位的增長速度是高薪的全職工作的兩倍，顯示了低薪的全職工作與高薪的全職工作之間的缺口加大，加拿大就業市場疲軟的情況加劇。

以地區來說﹐阿省?沙省?緬省及安省的就業質素變差了﹔而卑詩省?大西洋省份﹐以及魁省的工作質素卻改善了。

高薪職位增加慢反映市場錯配

托爾說﹐工作質素下跌﹐與結構的關係多些﹐與周期的關係少些﹐所以不能透過貨幣政策來改善。報告又指出﹐高薪職位數量增加緩慢﹐反映出勞工市場錯配﹐這多少在薪酬方面可以反映出來﹐在過去10年﹐高收入工作的薪酬的增加速度是低收入工作的兩倍。