【明報專訊】?家咁多人�鷅穭W搵工，就連僱主�鷅穭W都愈來愈活躍。有招聘機構做�鱄蚑晙d，發現每3名招聘經理中，就有一個會�鷁�估候選人時透過網上社交媒體搵資料。有人力資源顧問話，試過有人應徵市場推廣工作，原本接近得手�豲漶A但因為僱主�麜\facebook見到佢有好多夜蒲clubbing相，怕影響日頭工作，結果錯失機會。各位有心搵工�鴾H要小心管理自己�麊壎瘣C體喇。

怕請錯人搞心理測驗

招聘公司翰德(Hudson)舊年11月訪問��243個在職人士及招聘經理，發現36%招聘經理會�鰝壎瘣C體搵有關求職者�儭禤ヾF同時亦有愈來愈多僱主為免「請錯人」，會�鰫蛝u過程中加入心理測驗，有42%高級主管仲話非常注重測驗結果。在職人士方面，有七成人話唔怕未來僱主�鷅穭W搜查佢�]�儭禤ヾA八成人會定時更新個人履歷。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍話，的確愈來愈多僱主用社交媒體蒐集資料，例如應徵者會唔會見工時好正經，但facebook�欓蛓N好暴露、愛夜蒲。另外報告顯示，求職者今年搵新工作時首3項考慮因素依次為「更高薪酬」、「工作與生活平衡」及「更優厚福利」。