【明報專訊】政府的《施政報告》擬研究制訂輸入人才的「人才清單」可行性，以及調整「優秀人才入境計劃」的綜合計分制，以吸引人才來港發展。據知，人口政策督導委員會早前曾提出上述建議，又初擬一份有逾百工種的清單，包括牙醫、廚師、教師或金融投資顧問等被視為「非稀有」的專業職位，最終落實的清單工種及具體方案仍有待諮詢後決定，計劃細節會再公布。

包括廚師牙醫教師

教育界議員葉建源認為，人才清單工種要考慮相關海外資歷是否適用於本港。他舉例，若清單有教師等職位，除非是特殊學科，否則會影響本地教師，因準教師「想入行都入唔到」，會造成惡性競爭。勞工界也認為，新制度或影響本港青年的入行及發展機會。

自2006年起推出的優才計劃，要求申請人符合語言、學歷等基本要求，再按照「綜合計分制」或「成就計分制」，以年齡、學歷、經驗及背景等評分，例如鋼琴家郎朗也是透過計劃來港。入境處在今年(截至11月底)收到2219宗申請，當中373宗成功，累計申請個案有八成人來自內地。

據了解，人口政策督導委員會曾建議調整優才計劃的計分制，參考英國、澳洲等地，初擬一份有10個行業、逾100種職位的人才清單，已交予政府。

據知，清單工種類別有金融、旅遊、教育、醫療及專業服務等，並詳列牙醫、藥劑師、電影製作或博物館人員，以至是教師、廚師、社工專業、公關經理或金融投資顧問等職位(見表)，最終清單有待諮詢再作定案。

倡放寬外勞工程限制

另外，政府放寬「補充勞工計劃」，建議承建商毋須按工程申請外勞，可一次過申請所需勞工職位，再自行分配外勞工作的地盤，令該名外勞在完成一項工程後，可轉至其他地盤工作，但工作涉及的工種不能轉變，工種限於指定26項內。勞顧會勞方委員梁籌庭認為此舉會削弱本地工人利益。

明報記者