【明報專訊】不少大專院校學生參與了佔領運動，惟社會各界對佔領有爭議，筆者聽聞，有院校與僱主協商實習安排時，僱主大數佔領運動不是，並表明「揀蟀」時會詢問學生是否曾參與佔領，答案「will make a difference」(會有分別)，院校教師急忙說好話，希望僱主集中看學生的工作表現，而非政治取態。 院校游說先給機會再定斷 該院校教師稱，若學生本身有參與佔領，但在本科表現優秀，便仍會向僱主推薦，游說僱主先給機會，看學生表現再定斷。 事實上，參與佔領的學生眾多，當中不乏學業成績和領導才能卓越的學生，僱主若要刻意剔走佔領學生，亦會損失人才。當然，教師亦希望佔領完結後，僱主怒氣減，不再如此看重學生的政治取態。 亦有僱主欣賞佔領者品格 筆者亦聽聞有些僱主支持佔領，特別是強調公義和扶持弱勢等價值的行業和機構，僱主或不會集中看佔中如何破壞經濟，而會正面看待佔領者的價值觀和品格。 有協助青年搵工的專業人士認為，學生見工時若被問及對佔領的態度，或是否有參與佔領，都應該坦白，因為僱主未必會直接按應徵者的政治取態決定是否聘用，或只希望了解其想法和感受。若應徵者談佔領時撒謊，日後一旦被發現，反而誠信被毁，難獲僱主信任；而且現時社交媒體發達，有些僱主面試前已嘗試透過互聯網為應徵者「起底」，年輕人見工時若不老實，恐難過關。 專家籲坦白 免失誠信 院校另一個關注，是若佔領學生被捕甚至留案底，會否影響他們就業；當中做教師、律師、醫生的，都要領取牌照，負責發牌及除牌的組織是否會對因佔中留案底的學生「網開一面」，仍屬未知之數。 (教育線眼) 余諫之
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