【明報專訊】公務員薪俸及服務條件常務委員會昨日公布最新的公務員薪酬水平調查，發現非首長級的高級公務員薪酬水平「跑輸」大市，較私人市場低8％，因此薪常會建議高級公務員加薪3%，即每人每月大約加2700至3100元。如建議獲政府採納，約有3400人受惠，每月公帑開支約增加1000萬。其餘低、中級公務員的薪酬就維持不變。

各公務員工會對此持不同意見，高級公務員協會接受建議；華員會質疑建議「肥上瘦下」，認為會分化公務員團隊，希望政府提供更大空間調整薪酬。

薪酬水平調查指跑輸大市8%

薪常會主席王英偉表示，今次建議是「持平、合理及理據充分」。他指出，職位級別第5級的公務員薪酬與私人市場相差8%，有明顯差距。在考慮一系列因素後，決定建議上述職級的公務員薪酬上調3%。被問到今次建議是否「肥上瘦下」，王英偉說，調查是以科學方法分析，經全面考慮而得出。

薪常會昨日向特首呈交最新公務員薪酬水平調查報告，有關調查把公務員分成5個級別(見表)，並蒐集了128間私人機構的薪酬數據，結果發現除了月入19,000到35,000元的公務員，如高級郵務員及技術主任等，人工較私人機構類似職位高4個百分點外，其餘職級的非首長級公務員薪酬都「跑輸大市」。

不過，按現行機制，薪酬差距少於5%都毋須調整。換言之，只有最高級別的非首長級公務員，即月入約89,000至103,000元的總行政主任、高級工程師和高級政府律師等職系，才獲建議加薪3%。建議的生效日期由本月1日起計算。

如獲接納 高級公僕「加完再加」

今年中特首會同行政會議通過恆常薪酬趨勢調查建議，高級公務員加薪5.96％，如今次建議加薪3％獲特首及行會接納，涉及高級公務員可望「加完再加」。不過，公務員恆常加薪撥款的議案仍在立法會財委會受拉布影響「塞車」，未知何時可獲通過。

華員會：損其他公務員士氣

華員會副會長利葵燕認為薪常會調查粗疏，未必反映實情。她指只有最高級的公務員獲建議加薪，其他高層級別的公務員薪酬都不獲調整，「他們都是在同一團隊內工作，這很明顯會帶來分化和影響士氣」。

高級公務員協會主席陳世�T就認為薪常會的建議「很公正、很公平」，指協會本身是代表專業職系，如政府醫生、工程師和律師等，認為政府內部需要這些人為市民提供服務，如薪酬水平與私人機構相差太大，擔心會出現人才流失。

公務員事務局發言人表示，港府決定前，會先就薪常會的調查結果和建議，諮詢主要公務員組織，亦會就如果將調查結果應用於紀律部隊及首長級公務員，邀請紀常會及首常會給意見。