「快速移民」制度即將於明年1月開始，移民部歡迎所有需要招聘外勞的僱主考慮僱用「快速移民」資料庫內的的申請人，為了促進配對過程，聯邦就業與社會發展部將推出全新及強化功能的「工作銀行」(Job Bank)。此外，僱主也能繼續使用目前的招聘模式，例如使用私人的就業介紹平台等。

移民部發言人拉里維爾(Remi Lariviere)提醒僱主，僱主對「快速移民」申請人提出的工作機會，必須通過「勞工市場影響評估」(Labour Market Impact Assessment，簡稱LMIA)。為了鼓勵僱主多選用「快速移民」申請人，「勞工市場影響評估」並不收費。

雖然僱主對於「快速移民」能在半年內引進所需要技術的外國勞工有所期待，但移民部強調，僱主透過「快速移民」引進勞工移民的前提，是他們無法找到合適的加拿大人，或是永久居民從事該項工作。

移民部表示將在「快速移民」制度實施前，陸續公布更多細節，正準備循加拿大經驗類別(CEC)的申請人林同學希望再累積多一個月的工作經驗，期在11月份送交CEC申請。

她坦言，準備CEC申請已有很長時間，對CEC制度了解及申請材料也準備差不多，只差工作經驗，但「快速移民」制度則是全新制度，不管移民部說該制度多好，她還是有不了解的地方，所以她不會等到新制度實施，而是盡量趕最後一班傳統CEC申請列車。

移民部在今年底前開放8,000個CEC申請名額，目前已受理申請3,000個左右。