【明報專訊】平等機會委員會調查發現，兩成服務業僱員在過去一年曾在工作時被性騷擾，包括被同事或顧客「色迷迷看着」，或有身體接觸等，更有女保安因男同事談北上尋歡而反感。平機會表示，服務業公司大多沒制訂性騷擾政策聲明或為僱員提供防止性騷擾培訓，使性騷擾猶如「服務業工作文化一部分」，情况令人擔憂，促政府加快修訂《性別歧視條例》加強保障。 三成被性騷擾者沒採行動 平機會與工聯會及職工盟合作，於去年11月至今年2月訪問472名服務業員工，當中74％為女性，26％為男性，包括零售、餐飲和護理等行業。調查顯示，19%在過去一年曾在工作時被同事或顧客性騷擾，包括非言語暗示，如「色迷迷看着」；言語及短訊，如講鹹濕笑話；以及身體接觸等，但30%被性騷擾者沒採取任何行動。 同時，90%受訪者指從未接受過任何防止性騷擾培訓，83%不知公司有否性騷擾政策聲明。 被性騷擾個案中，個人服務業佔25%，包括上門家傭、幼兒護理及殘疾服務中心等；其次為健康護理，佔22%。受害者主要為經常接觸顧客的前線人員。 物業管理及保安職工總會理事余美雲表示，曾有女保安對男同事們在工作時談論北上尋歡及風月話題而反感，認為是性騷擾，惟對方卻視她為同事看待不以為然。 保安談尋歡 女同事反感 平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡說，本地從事服務業公司大多沒制訂性騷擾政策聲明，又缺乏為服務業僱員提供防止性騷擾培訓，性騷擾猶如「服務業工作文化的一部分」，情况令人擔憂。他稱曾被性騷擾個案中，16至21歲只佔1%，反映年輕群未知如何定義何謂性騷擾。 酒吧女僱員屬「高危」 平機會透過香港酒吧業協會，訪問兩名在樓上酒吧工作的女性員工，二人均表示曾被顧客觸摸身體及聽到帶有暗示性的言論。謝永齡說，穿性感制服的酒吧女僱員屬「高危」，尤其顧客酒後亂性，增加性騷擾風險，呼籲僱員別怕麻煩或懼怕失去工作而啞忍。他指現行歧視條例不涵蓋被顧客性騷擾，建議政府加快修訂《性別歧視條例》保障服務從業員。
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