企業高層疫下心理壓力大 與同僚加強人際關係可紓緩
[2022.08.03] 發表
【明報專訊】疫情期間，企業高層也面臨巨大的心理壓力。不過研究發現，與同僚加強人際關係可以有效緩解類似壓力。
德勤(Deloitte)會計師樓和LifeWorks對11個私營企業和公共部門(包括加拿大皇家銀行和善美醫院)調查了1200名員工，超過一半的人表示，不敢透露自己的心理健康問題是因為在工作場所有羞恥感。
由於工作節奏快，80%的高層領導表示自己疲憊不堪，他們不得不忍受在家工作，孩子的打擾，接種疫苗政策，返回辦公室等，他們要保持同理心的同時也非常緊張。
德勤加拿大未來工作執行顧問Zabeen Hirji說：「不可控的大事一件接着一件，比如俄羅斯入侵烏克蘭和可能發生的經濟衰退，在如此多的不確定性之下，企業領導正在準備後備計劃，無窮無盡的工作。LifeWorks研究和福利主管艾倫(Paula Allen)說：「企業高層感到，即使公司沒有對員工污名化，員工的職業生涯也會受到影響。」
企業高層的另一個壓力是他們認為自己沒有權利抱怨，尤其是在私企，高管和高級經理的工資很高，普通員工對他們格外挑剔。艾倫表示，如果高層直言不諱地抱怨，一些人就會說「你們的待遇已經很好了。」
研究表明，如果這些高層與同級別的同僚加強人際關係，就可以有效地緩解壓力。大型企業的集團負責人的互動並不多，而那些花時間與同僚加深關係的高層，會更快緩解壓力。
而且，在關係和處理巨大的工作量之間有很大的聯繫。新的研究發現，那些在整個疫情期間對自己的同僚關係水平感到滿意的人，可能保持或提高三倍的生產力。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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