取消強積金對冲
【明報專訊】政府2022年2月11日在憲報刊登《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》，取消使用強積金制度下僱主的強制供款累算權益可「對冲」遣散費及長期服務金的安排。條例草案建議，取消對冲安排不具追溯力，安排於指定日期(轉制日)起生效後，如僱員在轉制日前已受僱，僱主可繼續用強積金供款累算權益，對冲僱員在轉制日前的受僱期產生的遣散費或長服金。
轉制前的遣散費仍可對冲
條例草案不改變遣散費或長服金的計算比率及上限，遣散費或長服金轉制前部分，會以轉制日之前最後一個月的月薪及當時的受僱年資計算，而轉制日後的受僱期所產生的遣散費或長服金，則按終止僱傭前最後一個月工資及轉制日後的受僱年資計算。勞工處稱，有關安排有助減低在轉制日前引發大規模裁員潮的風險，否則有些僱主可能會在轉制日前解僱僱員，特別是服務年資較長的僱員。
設專項計劃強制僱主儲蓄
政府計劃設立為期25年、合共332億元的資助計劃，另推行專項儲蓄戶口計劃，強制僱主儲蓄，為取消對冲後需要承擔的遣散費或長期服務金未雨綢繆，透過強積金管理局現正構建的「積金易」平台落實專項儲蓄戶口計劃。
個別僱員權益或受損 政府承諾付差額
勞工處向立法會提交的文件提到，個別僱員在取消對冲後獲得的權益或較現行安排差，例如轉制後工資有顯著增長的僱員，由於有劃線的安排，用作計算轉制前遣散費或長期服務金的工資水平會較低；亦有僱員在轉制前的僱傭期較長，或轉制後僱傭期較短，都會令僱員因為取消對冲而獲得的權益相對較少，政府承諾會以行政措施支付差額。
．強積金對冲金額(億港元)(表)
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[智學公民 第22期]
