美國投資銀行摩根大通有男職員控告公司的產假政策歧視男性，摩通上周四(5月30日)與訴訟一方達成和解協議，同意向認為受到歧視的男職員們支付500萬美元。

原告律師稱，這是有紀錄以來和解金額最高的產假歧視案。

產假條件男女不一 員工興訟

案件由美國公民自由聯盟(ACLU)和一間律師行代表在摩通任職的父親們提出訴訟，涵蓋2011至2017年的相關投訴。

首名指控公司產假政策歧視的男僱員羅通多(Derek Rotondo)稱他的兒子出生後，向公司申請以「主要照顧者」放14周產假，但人事部指該規定僅限女職員，她們可申請最多16周有薪產假。

ACLU稱摩通的男職員最多只能申請2周有薪產假，因他們被介定為共同父母，除非能證明其伴侶無法照顧子女或已回工作崗位。羅通多2017年向公平就業機會委員會(EEOC)投訴遭性別歧視，摩通隨後同意給予16周產假。羅通稱，摩通在他提控後已澄清，那些希望成為「主要照顧者」的男女僱員都享有同等福利，他對此表示歡迎。

摩通代表表示，他們除賠償500萬美元，亦會加強員工訓練，以處理性別中立假期的新政策。(法新社/ACLU/金融時報)