【明報專訊】38歲菲傭Baby Jane Allas，2017年底來港受聘於巴基斯坦裔女僱主，今年初確診第三期子宮頸癌後，遭女僱主解僱，令菲傭無法港接受公營醫療福利及失去收入。菲傭昨到勞資審裁處向前女僱主追討8.4萬元薪金及損失，雙方昨達成以3萬元和解；但菲傭會保留循平機會繼續索償的權利，指稱僱主涉違反《殘疾歧視條例》。

被告為前僱主Jamil Bushra，她昨因懷孕缺席聆訊，由男親戚代表出席。申索人Allas獲10多名親友到場支持，包括其女兒；她在庭外發言時不禁落淚，對前僱主沒有出席聆訊感失望，而她暫獲准留港至5月中旬。

進步家務工工會主席舒娜稱，若平機會索償案件獲受理，工會將協助Allas延長留港期限，並透露她現時正接受放射治療。

索償通知金疾病津貼假日補薪等

Allas與前僱主合約在2017年11月11日生效，為期兩年。根據庭上供辭，今年Allas被確診患癌，她於1月25日至2月14日、16至18日申請病假，但她在2月17日獲悉被解僱，19日起不用上班，認為僱主無理解僱她，令其失去收入。Allas索償金額包括前僱主無支付代通知金下終止僱傭合約、疾病津貼、休息日補薪、醫藥費等。

無薪病假期間解僱不違法

另外，Allas稱僱主要求她在假期工作，包括在周日幫僱主放狗和準備家庭聚餐，要求僱主支付休息日補償；又稱僱主沒有向她提供合理居住環境及食物等。

審裁官解釋，僱主可在無薪病假期間解僱員工，若在有薪病假時解僱員工則屬違法；而Allas不肯定該段時期間是否屬有薪病假，不過她將會就解僱失去收入方面，透過平機會案件入稟索償，所以同意在此案剔除相關申索。

官倡繼續聘用 被告沒回應

被告代表哽咽稱，雙方事前關係良好，亦同情Allas患癌；事件在媒體曝光後，被告感到震驚，卻聯絡不到Allas。

審裁官曾建議被告繼續聘用申索人，申索人領取無薪病假，留在港治療；惟被告昨日沒有回應相關訴求。雙方最終同意以3萬元和解。

【案件編號：LBTC895/19】