繼馬雲之後，多家電子企業高層也在社交網絡上回應「996」。京東行政總裁劉強東(圖)表示，「永遠不會強制員工995或者996」，但員工「必須具備拼搏精神」。他並稱，「以我的體質，做到8116+8(周一到周六，工作朝八晚十一，周日工作8小時，每個月休假兩天)完全沒有問題！」

自言「8116+8」也無問題

劉強東還在帖文中分享「地板鬧鐘的故事」，自述在創業初期為了保證24小時客服，自己在辦公室「打地鋪」，並放一個鬧鐘在耳邊，設定每兩小時響一次，如此生活4年。

京東日前已因大幅裁員、高級管理層「地震」、取消速遞員底薪等事件陷入輿論風暴，劉強東對此回應稱，京東近4、5年都沒實施末位淘汰制(工作評級最差者先解僱)，人員急劇膨脹，「混日子」的人愈來愈多，這樣下去公司只會被市場淘汰。

「混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拚殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人。」他稱自己要為18萬個家庭負責，「沒有選擇餘地」。

另外，購物網站「當當網」創始人李國慶也稱堅決反對996工作制，指管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值，但他同時表示反對每周工作40小時。