【明報專訊】離勞動節尚有半個月，職工盟昨日發布2018年香港勞工狀�G調查指出，去年有超過67萬僱員每星期工作55小時或以上，佔整體勞動人口兩成，數目比2017年多5%，即大約3萬至4萬人，當中有不少保安及飲食業僱員更每周工作60小時或以上。職工盟認為本港勞工面對長工時、低工資及就業零散化影響，未能分享經濟成果。

工盟調查 最重災保安1/4做72小時

職工盟參考統計處數據，發現5個行業屬長工時的「重災區」(見表)。最嚴重的是保安服務，有四分之一僱員每周工作逾72小時；其次是飲食業，近四成僱員每周工作逾60小時；其餘「重災」行業包括陸路運輸、建造及零售業。

職工盟總幹事蒙兆達指出，1919年國際勞工組織已通過規管工時的勞工公約，批評香港至今仍未就標準工時立法，落後100年。

調查又發現，2008至18年間本港人均生產總值每年平均增長2%；反觀非經理及專業級別的中低層僱員，工資增幅扣除通脹後，平均每年增長0.7%，不足人均生產總值一半。職工盟認為，即使最低工資在5月1日時薪升至37.5元，受惠人口仍不足就業人口的1%，建議最低工資一年一檢，並提升至44元。

「零散工」佔22% 兼職工10年增7萬

職工盟認為，就業零散化成為勞工市場的趨勢，去年數據顯示，「零散工」包括合約工、臨時工、兼職工和自僱人士共有79萬人，佔整體勞動人口22%。其中兼職工在10年間增加近6萬至7萬人，至去年有21萬人。職工盟稱這些散工的勞工法例保障不全面，批評《僱員條例》存在明顯漏洞。

勞工處：正為11行業訂工時指引

勞工處回覆稱，現正透過行業性三方小組為11個指定行業制訂工時指引，以提供建議的工時安排、超時工作補償安排及良好的工時管理措施，供僱主參考及採用。另外，現行法定最低工資水平的檢討機制運作大致良好，難以壓縮現時的檢討工作時間表，維持兩年一檢是適當做法。處方又稱，不論僱員受僱期或每周工作時數長短，《僱傭條例》適用的僱員均受條例就支付工資、限制扣除工資、享用法定假日，以及防止歧視職工會等方面的保障。