醫管局研傳閱文件決策 減少開會

香港醫院職工協會昨到立法會示威，不滿醫管局早前僅向病人服務助理、運作助理及行政助理劃一加薪8%，忽視舊制的健康服務助理等職員，批評當局分化員工「可恥」。（馮凱鍵攝）

【明報專訊】政府早前要求醫院管理局檢視行政效能，讓醫護專注臨�H工作。立法會衛生事務委員會昨召開特別會議，討論醫管局機構管治及人手。有工會批評醫管局「霸權管治」，稱新界東聯網針對個別醫生，以開會次數不足為由展開內部聆訊。政府指醫管局將研究以傳閱文件方式決策非臨�H事務，減少開會。

工會斥有聯網總監胡作非為

本身是醫生的醫管局職工總會主席林娟批評醫管局「霸權管治」，形容有聯網總監「胡作非為、濫權欺凌下屬」。

她舉例，新界東聯網有前線醫生因開會次數不足，被聯網總監認為無法屢行職責，受到內部聆訊；另有醫生在沒被投訴及沒有醫療事故下，被聯網總監「針對」，接二連三展開內部調查，惟總監拒絕提供指控理據，即使醫生向總部反映，最終亦交回聯網總監處理。

醫管局行政總裁梁�蠸憒^應稱，現行有機制處理職員投訴，局方亦定期與不同組織會面聽意見，他指員工不會因為反映意見而被秋後算帳。

行政效能方面，食物及衛生局長陳肇始表示，醫管局大會將研究以傳閱文件方式決策非臨�H事務，不需受既定會期限制，以縮短決策過程及減省工作；大會考慮下放權力予轄下的專責委員會作部分決策。

此外，多個支援職系人員工會要求醫管局考慮，在向支援員工劃一加薪8%的同時，應顧及舊制的支援員工，否則只會造成分化。梁�蠸摨晼A醫管局目前分兩個階段檢討支援員工薪酬，舊制員工薪酬將納入第二個階段，預計9月至10月完成。

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