【明報專訊】加拿大稅務局(Canada Revenue Agency，CRA)一名員工投訴遭到上司性騷擾，聯邦公共部門勞工關係及就業局指CRA未有採取措施防止事件發生，須向受害女員工賠償。

聯邦公共部門勞工關係及就業局(Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board)一個小組表示，CRA須為多羅(Marilyn Doro)因性騷擾所經歷的傷痛向她賠償2萬元，並就她的投訴進行初步調查時魯莽行事，額外再向多羅賠償2萬元，同時補償她在咸美頓辦事處工作期間接受治療時所付的近2.3萬元費用。

公共部門勞工關係及就業局在早前裁決時指出，CRA雖然在多羅投訴遭直屬上司迪波利托(Dominic D'Ippolito)性騷擾後已迅速展開調查，但卻沒有採取措施安全地將兩人分隔。而CRA把多羅調派到另一城市的辦事處工作，令她與迪波利托分隔兩地，然後違反她的意願將其辦公桌搬到其他地方，這些做法也「存在大問題」。

公共部門勞工關係及就業局表示，創造免受騷擾的工作環境，這個重任不應成為受害一方的負擔，指CRA的做法加重了多羅的病情，導致她連休數月病假。

裁決指出，多羅並無犯錯，當她最需要同僚支持以及安全的工作環境時，CRA卻把她調到其他城市，以解決局方自己的問題，選擇以簡單化的方法擺脫需要迫切關注的境況，做法「可恥」，並且為多羅增添了壓力和傷痛。

公共部門勞工關係及就業局表示，CRA應利用事發後數天獲取到的證據跟迪波利托對質，容許他就指控作出回應，並讓他休行政假或採取其他措施保護多羅。

裁決指出，多羅幾乎每天都受到不必要的關注，其中包括遭迪波利托觸摸，其中一次更被摩擦背部。他還製作並贈送兩張錄載情歌的CD，並告訴她只能在家裡收聽。在事發的5個月，迪波利托曾邀她共進午餐或喝咖啡，提出要送她回家，在辦公室送她朱古力令她感尷尬，向她發送性主題私人電郵，在辦公時間以外向其發手機訊息，以及發表建議送她回家的「令人不安」的言論。

多羅最終投訴遭到性騷擾，局方管理層作出干預，給她多個選項，包括轉換辦事處以及在家工作，之後便把她的辦公桌搬到別處，但仍在迪波利托辦公室的視線範圍內，令他得以在路過時向她睨視。

公共部門勞工關係及就業局指CRA欠缺足夠的性騷擾培訓，也未能提供迪波利托曾參加培訓的證據，建議CRA考慮推行更全面的計劃，以提升對性騷擾的認識，以及如何在職場識別及如何預防或阻止性騷擾等。

多羅向管理層投訴遭到騷擾兩周後，向公共部門勞工關係及就業局提出申訴。調查歷時約2年。迪波利托被調離多羅工作的部門，並受到停職停薪6天的紀律處分。