【明報專訊】據本報了解，下周三公布的2019/20財政預算案，將會增撥近6億元經常開支予醫管局，以增加前線醫護人員薪酬和津貼等，其中最少用約2億元，增加公營醫院內支援人員薪金，包括提升起薪點7%至9%至1.4萬元；而現職支援員工亦會獲加薪2.5%，最快4月落實。消息人士表示，支援人員平均流失率達15%，冠絕醫管局其他職系，望加薪助挽留人手；職員工會表明不接受方案，稱護老院起薪點達1.7萬元，批評加幅與市場脫節，無助「止血」。
起薪增9% 現職加薪2.5%
醫管局的支援人員包括病人服務助理、運作助理及行政助理，當中亦分不同的職級；其中最低級的3A及3B級職員的起薪點分別為12,343至13,158元及10,715至10,987元。據本報了解，醫管局若獲撥款，首階段會檢討3A及3B級起薪點，建議增加7%至9%，現職的同級職員加薪2.5%，並將兩個職級合二為一；其後會檢討較高薪的第一、二級支援人員起薪水平。
支援人員1.3萬 流失率15%
以當局建議的加幅計算，兩職級起薪點分別最高可增至逾1.4萬元及近1.2萬元。消息人士表示，1.3萬名支援人員可受惠，預料涉及2億元，目標首階段檢討最快於4月落實。至於將3A及3B級整合為第3級，可令員工「見到遠少少頂薪點」，長遠有助挽留人手。消息人士續稱，顧問公司另會研究為員工提供內部培訓，讓部分學歷未符合升職要求的員工透過培訓及考取證書，獲得升遷機會，「長遠留下來會有歸屬感和有前途」。
工會不接受 稱加幅與市場脫節
醫管局昨安排顧問公司向支援職系員工代表講解薪酬架構檢討結果，醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲在會面後向本報表示，約兩小時會面「氣氛不是很好」。她認為檢討方案「不理想」，工會不接受，「護老院起薪點都有1.7萬元」，方案的加幅與市場脫節。
政府消息人士表示，6億新增撥款中，亦會用於增加醫生和護士的津貼。醫管局發言人表示，昨安排顧問公司向支援職系員工代表講解薪酬架構檢討結果，局方會繼續聽取員工意見，暫時未有定案。
外展打針恒常化 擴至幼園
食物及衛生局長陳肇始昨表示，衛生署會於下年度將「學校外展疫苗接種先導計劃」恒常化，涵蓋更多小學，並以先導模式擴展至幼稚園和幼兒中心。
據悉，當局正探討以公私營合作方式到校為幼童打針。
明報記者
(預算案前瞻)
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