【明報專訊】加國知名智庫機構菲莎研究所(Fraser Institute)昨天公布研究報告﹐加拿大排名前100名的頂級行政總裁(top CEOs)所賺收入比普通打工者高出209倍。有學者指出﹐不要刻意渲染兩者差距﹐限制高級人才的收入反而不利於加拿大經濟發展。

這份名為「從行政總裁到普通工人的收入﹕頂級人才的全球競爭」(CEO to Worker Pay﹕ Global Competition for Top Talent)研究報告﹐分析排序了加拿大1,000家不同規模、不同行業公司最高打工者即行政總裁2017年的收入水平﹐結果顯示收入排名前100名的頂級行政總裁平均年薪達1,040萬元﹐比普通工人(49,738元)高出209倍。而1,000名行政總裁的平均年薪為220萬元﹐比普通工人高出43倍。

研究還顯示﹐行政總裁之間的收入差距也十分巨大﹐排名最後100名的行政總裁人均年薪為7.8萬元﹐不到頂級行政總裁的1/123﹐只是普通工人的1.5倍。研究還發現﹐在體育界、音樂娛樂界﹐這一現象更加突出﹐比如足球巨星Christano Ronaldo去年收入達930萬美元﹐荷李活演員Dwayne Johnson賺了650萬美元。

報告分析認為﹐頂級行政總裁能夠賺得如此巨額收入﹐關鍵是兩個因素﹕一是他們開拓了巨大的市場﹐為企業創造了巨大的價值﹐隨�茪玻p網的普及和技術的進步﹐全球市場已經形成﹐為這些頂級行政總裁開拓市場做大企業創造了舞台提供了機會。二是他們才能的不可替代性。這些頂級行政總裁﹐都具有獨一無二的專業能力和卓越超群的行業領軍能力﹐其才智水平能力無人可以取代。

報告合作起草人菲莎研究所執行副主席Jason Clemens說﹕「不要刻意渲染高級人才與普通打工者的收入差距﹐高級人才獲得更高收入已經成為一種國際化趨勢。這些高級人才﹐不管是在企業界﹐還是在體育娛樂界﹐之所以能掙得如此高薪﹐根本原因在於他們是全球人才市場競爭中爭搶的人才﹐他們的專業能力無人可代﹐他們的薪資待遇充分反映了他們在激烈的全球人才競爭中的地位。」

Jason Clemens還說﹕「人們似乎只眼紅這些高級打工者的高收入﹐加拿大另類政策研究中心(CCPA)還提出建議﹐要求加拿大政府徵收高額收入稅和其他政策限制和減低這些高級人才的收入。我表示堅決反對﹐首先﹐這些高級人才的收入是物有所值﹐即使不在這家企業﹐跳到其他企業也會贏得同樣收入。其次﹐這是全球人才競爭的結果﹐如果加拿大政府以稅收等政策限制其收入﹐結果只能是逼迫他們遠走他國﹐傷害加拿大的經濟發展。」