【明報專訊】安省省長道格福特曾許下承諾向省議會提交議案，減少對企業的規管，減少政府方面的繁文縟節，為安省企業每年節省數千萬元。安省經濟發展､創造就業和貿易廳廳長史密斯(Todd Smith)昨天提出了一攬子方案。
道格福特近期在記者會和省議會上已多次就這事吹風，批評安省目前有38萬項法規，太多監管扼殺了企業。
昨天，史密斯正式宣布包含30多項行動的一攬子方案，以減輕就業創造者的負擔。一旦獲得通過，《恢復安省競爭力法案》(Restoring Ontario's Competitiveness Act) 將隨着監管變化，削減業務成本，協調與其他司法管轄區的監管要求，可以終止重複並減少投資障礙。
據稱﹐這個一攬子方案可以讓企業更加靈活地在家中創建工作，例如消除規劃障礙以減少繁文縟節並縮短項目啟動時間。這些建議將建立在2018年《開放安省營商法案》的行動基礎上，該法案消除了僱主的沉重負擔，同時保持對工人強而有力的保護，並使工作創造者更容易僱用他們所需的熟練技工。
史密斯說：「安省存在一個真正的問題，就是繁文縟節，這是在安省開展業務﹐成本高漲的主要原因之。減輕監管負擔比以往任何時候都更加緊迫，因此我們的工作創造者可以在安省成長和投資。當我們的工作創造者茁壯成長時，安省的工人也可以茁壯成長。」
史密斯續稱：「我們將降低企業成本，令安省更具競爭力。我們將繼續努力工作，每天在安省創造和保持良好的就業機會。」
在今年省選期間，安省進步保守黨就不斷承諾﹐要減少企業的監管負擔。財政廳長霍德力(Vic Fedeli)還表示，政府計劃到2022年﹐要將法規數量減少25%。
史密斯較早前曾表示﹕「我們可削減25%的安省法規。我們須減輕小型企業和中型企業負擔。這意味着我們必須擺脫過度監管。」
10月份，進步保守黨公布了《開放安省營商法案》(Making Ontario Open for Business Act)﹐撤銷了上屆韋恩政府幾乎所有的就業法改革，其中包括一項條款，規定所有員工每年至少2日的帶薪病假。
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