【明報專訊】每逢年尾都是僱主研究調整薪酬的季節，不少打工仔都關心加薪幅度。有機構進行薪酬調整調查，顯示本港僱員在本年的平均加薪幅度為3.2%，是8年來的新低。扣減今年2.3%通脹後，本年淨加薪幅度僅有0.9%。 香港人力資源管理學會昨發布「2018年薪酬趨勢調查」結果。學會於今年8至9月訪問了76家來自14個不同行業的機構、共13.8萬名僱員，結果本年平均加薪幅度為3.2%，較2017年下降0.1百分點，亦是自2011年來加幅最低的一年(見圖)。94.4%機構表示於本年內曾加薪，比上年度98.9%減少，沒有公司表示減薪。 調查亦顯示，小型公司的調薪幅度高過中型及大型公司。小型公司(少於500名員工)加薪幅度為4.1%，中型公司為3.4%，而大型公司(超過1000名員工或以上)加薪幅度僅3.1%。 金融服務業增幅最大 在不同行業中，金融服務業在本年加薪幅度達5.3%，為各行業中最高，最低為物業發展/管理，加3%。 福利方面，發放固定花紅的公司數目持續下降，僅38.2%，但96.1%公司在2018年設有非固定花紅，數字為5年來最高。 貿易戰樓市影響加薪 學會又指出，僱主於2018年就薪金調整作決策時首五大考慮因素為(排序按重要性)：機構業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀况、業務部門表現及香港經濟狀况。香港人力資源管理學會副會長孔于人特別點出，本年是第一年看到僱主把「香港經濟狀况」視為首五大考慮調薪因素。孔又表示，相信這亦反映出機構會受中美貿易戰、樓市走向或利率調整等大圍因素影響，再作調薪幅度決策。 展望明年，有接近六成受訪機構表示對2019年加薪情况未有既定計劃，有24.2%機構表示加薪幅度會比本年高，14.5%表示加薪幅度與2018年相若，1.6%公司則指加薪幅度會遜於本年。
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