【明報專訊】根據一份最新的調查顯示﹐有更多人在應聘工作時﹐更加注重工作地點的位置﹐多倫多樓房價格高企﹐令人才外流﹐導致一些本已人才短缺的高科技公司﹐在招聘員工時﹐遇到更多挑戰。
軟件公司Ceridian委託Hanover Research進行調查﹐訪問了1,500名加人及美國人。受訪者都在過去1年受聘或拒絕徵聘者提供的工作職位。結果顯示﹐有68%的受訪者承認﹐工作職位的所在地﹐影響他們是否決定接受應聘﹐比以薪酬為優先考慮的受訪者(66%)﹐還高出2個百分點。其他的考慮因素還包括﹕工作性質能否讓他們在工作與生活之間取得平衡(66%)﹐又或成長的機會(57%)。
Ceridian的Lisa Sterling表示﹐樓房價格「絕對影響」求職者是否接受某個工作﹐這亦對在人力市場本已緊絀的個別行業中﹐想物識頂尖人才﹐變得更加艱巨。
就以大多倫多地區的高科技公司如谷歌(Google)､臉書(Facebook)､Amazon為例﹐他們陸續在多市開設公司﹐打造成一個加拿大的矽谷(Silicon Valley of Canada)﹐只是他們要覓得好的僱員﹐便要爭得頭崩額裂。
Ceridian中較年輕的僱員﹐大部分原居於多市中心﹐出入倚賴地鐵。然而﹐隨着這些僱員逐漸年長﹐開始追求個人生活時﹐他們便陸續搬往較偏遠的郊區﹐部分甚至遷往滑鐵盧(Waterloo)﹐只因在這些地區買屋或建屋都明顯比多市更划算。
本身是大氣層物理學博士的惠利(Cyndi Whaley)與丈夫在過去1年以來﹐一直在其原來居住的社區置業﹐希望擁有一個前園﹐供6歲的兒子有更多活動空間。然而﹐由於多市房價太貴﹐兩夫婦根本無法負擔﹐才毅然於2個半月前﹐離開多倫多﹐遷往維多利亞(Victoria)。
儘管該處的房價亦不平宜﹐但兩人夢想家﹐在維多利亞的價格亦比多倫多平宜近30萬元﹔而且他們申請房屋按揭時﹐彈性更大。當丈夫在維多利亞大學(University of Victoria)修讀碩士時﹐單靠惠利一個人的薪金便能取得貸款。
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