【明報專訊】民調顯示﹐加拿大大多數中小企業對於大麻合法化沒有做好充分準備。對於工作場所吸食大麻問題﹐企業僱主和僱員之間存在較大認知差距。

離10月17日大麻合法化實施還有一周時間﹐日前﹐北美知名人力資源服務公司「快速專業僱用」(Express Employment Professionals)就有關工作營業場所大麻管理問題隨機問卷調查了加國各地322家中小商業企業﹐結果顯示﹐絕大多數中小企業對於大麻合法化沒有做好充分準備﹐缺少相應完備的管理措施。具體調查結果如下：

(一)當被問到是否獲得聯邦或所在省政府有關工作營業場所吸食娛樂大麻的指導意見或有用信息時﹐81%受訪企業回答「否」﹐12%回答「不確定」﹐只有7%回答「是」﹔

(二)當被問到你是否擔心僱員在工作營業場所吸食大麻時﹐66%受訪企業回答「是」﹐26%回答「否」﹔

(三)當被問到大麻合法化後是否對工作營業場所的安全構成衝擊時﹐48%受訪企業回答「是」﹐21%回答「不確定」﹔

(四)當被問到你的企業是否已經建立起工作營業場所吸食大麻的具體規定或指導原則時﹐51%受訪企業回答「是」﹐35%回答「還沒有」﹔

(五)當被問到大麻合法化是否增加了企業的經營管理成本和責任時﹐37%受訪企業回答「是」﹐35%回答「否」﹐28%選擇「不確定」。

與此同時﹐另一份由加拿大人力資源和薪酬管理機構ADP委託市場調查公司Ipsos做的民意調查顯示﹐商業企業僱主和僱員之間對於工作場所如何和何時吸食大麻存在較大認知差距。調查顯示﹐10%的受訪企業管理者認為他們的企業將允許在上班期間或上班之前吸食大麻﹐而這個比例在受訪僱員中只有2%。具體細分﹐19%受訪管理者希望僱員在上班前吸食大麻和14%管理者同意僱員在上班期間可以吸食大麻﹔而僱員當中7%受訪者表示﹐他們很有可能消費大麻在上班前﹐14% 表示會在上班期間。

加拿大ADP人力資源顧問兼執行總裁Hendrik Steenkamp說：「調查顯示﹐企業僱主管理層與僱員對於如何看待工作營業場所吸食大麻存在認知差距。比如﹐對於在上班期間吸食大麻﹐沒有管理責任的僱員期望保留他們在工作場所吸食大麻的權利﹐企業管理人員從擔責角度則更加謹慎。」

導致企業管理層和普通僱員之間對於工作場所吸食大麻存在認知差距的另一個原因是雙方對政府大麻合法化政策理解的差距。調查顯示﹐75%的受訪管理者表示﹐他們已經意識到企業應該制訂相應的具體規定處置工作場所吸食大麻問題﹐而只有64%的受訪僱員意識到這個問題﹐更有17%的受訪僱員認為企業沒必要制訂工作場所吸食大麻的規定。此外﹐36%受訪管理者表示他們的企業正在制訂工作場所吸食大麻的有關規定﹐但只有13%受訪僱員表示知道企業正在制訂相關規定﹐另有一半受訪者表示不確定所在企業是否制訂或更新了工作場所吸食大麻的規定。

Hendrik Steenkamp續說：「從調查結果可以看出﹐企業的管理層應該制訂更加詳細具體的大麻管理規定﹐並積極與僱員溝通交流﹐讓僱員清晰明白哪些與大麻有關的行為是可行的﹐哪些是不允許的。」

這份調查還顯示﹐超過一半的企業管理層和僱員都認為﹐大麻合法化後有關僱員健康問題包括無故曠工事件等會在企業中增加﹐另外﹐員工吸食大麻會間接導致企業生產量和產品質量下降。