亞馬遜為應對政界批評其刻薄工人，其行政總裁貝索斯(Jeff Bezos)上周決定將於下月1日起，把全美工人的最低工資提高至每小時15美元(約117港元)，超過25萬名現有員工及10萬名年尾旺季的臨時工人將會受惠。他甚至反守為攻，要求競爭對手加薪，並游說國會提高聯邦最低工資標準，其目前水平為每小時7.25美元，已是接近10年未有上調。

亞馬遜突然牽頭為全美領取最低工資者謀福利，相信部分源於佛蒙特州參議員桑德斯(Bernie Sanders)最近提出的《阻止BEZOS 法案》(Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies，意為取消補貼阻止不良僱主)，開宗名義批評貝索斯刻薄工人，爭取立法向那些對員工發放微薄薪酬、讓員工依靠聯邦福利過活的大企業徵稅。

參議員桑德斯一直批貝索斯刻薄

桑德斯質疑貝索斯擁有巨大財富，惟其工人卻領取低薪，突顯貧富懸殊，認為納稅人的金錢不應用來補貼大企業的薪酬。

亞馬遜行政總裁貝索斯(Jeff Bezos)稱，聽取了批評者的意見，決定要領導改革，鼓勵競爭對手和其他大型僱主加入提升薪酬的行列。亞馬遜沒有透露加薪的成本。目前亞馬遜全美倉儲設施的時薪起跳不一，通常較15美元低幾美元。亞馬遜稱，加薪也適用於旗下高級連鎖超市Whole Foods Market的員工，以至外判職位的人員。至於原本時薪在15美元或以上的工人，也將獲得加薪。但為抵消加薪成本，亞馬遜將取消時薪工人某些獎勵和股票補償。

分析﹕加薪為搶臨時工

分析師認為，工資變化可能會導致亞馬遜盈利下降。Robert W. Baird & Co的分析師Colin Sebastian稱，即使是對25萬員工每小時加薪50美仙，對經營溢利的稅後影響也達到2億美元。不過一般認為，收入按年增長持續達四成、去年收入達1780億美元的亞馬遜可吸收增加的成本，而透過加薪所建立的信譽，可使其在競爭激烈的人力市場招募足夠的人手。

亞馬遜正與其他公司為年底的節日旺季爭奪人手。上月才將最低時薪提升至12美元的美國大型超市Target，將要聘12萬臨時工人。UPS表示，將僱用約10萬臨時工人。FedEx就表示，將聘請5.5萬人。亞馬遜加薪反映就業市場趨緊，促使企業提高低技術工人的薪酬。

失業率低 低薪族更樂意跳槽

政界對亞馬遜加薪眾口讚譽。雖然美國總統特朗普經常批評亞馬遜影響到傳統零售業的經營，特朗普的首席經濟顧問Larry Kudlow也表態支持亞馬遜的決定。

原本對貝索斯窮追猛打的桑德斯，更呼籲全美企業效法亞馬遜的榜樣，提高薪酬。

美國9月失業率在3.7％，是1969年的最低水平。總括來說，美國的職位空缺比有意投入職場的失業人士多。7月美國錄得破紀錄的690萬職位空缺，其中75.7萬來自零售業，約30萬個來自運輸和倉儲。經濟師認為，低薪工人比高薪工人更可能在失業率低的環境下跳槽，以獲取更高的工資，使他們成為此經濟周期階段的更大受益者。