上月29日的中共中央政治局會議，審議了《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》(簡稱《意見》)，這是習近平上任以來，中央首度發聲要培養選拔年輕幹部，是否意味着對年輕官員的態度出現轉變，值得觀察。
正如本欄在上周指出的，近年來習近平的組織人事路線，一改前朝重視提拔年輕幹部的做法，較為重用大器晚成的官員。
在習近平的親信心腹中，這樣的例子俯拾皆是，如現任中組部長陳希、北京市委書記蔡奇、海南省委書記劉賜貴，都是60歲才躋身正部級的，國家監察委主任楊曉渡、副總理劉鶴和中央黨校常務副校長何毅亭等人，更是61歲才晉升正部級，而在胡錦濤時代，2007年中共十七大前地方換屆中，中組部對幹部年輕化的「硬指標」是：省級常委班子中50歲以下的要有3人，45歲左右的要1人；在人事提名時，省委書記、省長不得超過63歲，省紀委書記不超過61歲，副省級不超過58歲。
習近平上台後推翻了這些規矩，正如上周《意見》所言，「十八大以來，我們堅決落實好幹部標準，破除唯年齡偏向，改進後備幹部工作，優化幹部成長路徑……」說的就是這個意思，「唯年齡偏向」指的就是這類年輕化「硬指標」。
既然如此，為何突然又要提出「大力發現培養選拔優秀年輕幹部」？自從今年人大修憲，取消任期限制後，習近平連任3屆已無障礙，在2022年的中共二十大上，他仍會冧莊。
但再過5年，即2027年中共二十一大時，習近平已年過74，即使身體健康，恐怕也要退居幕後了。
因此，一般相信，習的接班人或接班集體應該在二十大上就會浮上水面，而2027年的接班人應該在60歲或以下。而從資歷考慮，2027年的接班人，應該在目前的省部級官員中。
《意見》出爐時，正值共青團十八大剛結束，似乎標誌對團派清洗告一段落，從《意見》要求「以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部」來看，對年輕官員的考核晉升將重回正軌。
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