「育兒假」看似倡導女權 實未解決兩性薪酬差距

[2018.03.01] 發表

(多倫多28日加新社電)商界專家指出﹐聯邦政府預算案推出的措施看似倡導女性權益﹐它在解決兩性薪酬差距方面仍舊不足﹐因為計算就業保險的方程式﹐仍是偏重男性。

按照政府的父母就業福利保險金(EI parental sharing benefit)新措施﹐兒童的第二名看護人現在可選擇休5周「不用則棄」的育兒假。

第二名父母可以領取的福利金款額﹐由平均受保收入確定。卡爾頓大學(Carleton University)政治管理副教授羅布森(Jennifer Rosson)指出﹐因為男性每賺1元﹐女性平均只賺87仙﹐所以女性領取的福利金平均比男性少幾百元。

她在計算後發現﹐男性領取第二父母福利金﹐5周可以得到2,450元左右﹐而女性有2,190元。

羅布森指出﹐這只是暫時的薪資彌補方案﹐假如政府重新設計這個系統﹐應對低收入家庭有不同的補償門檻﹐查看家庭的最低可接受收入。

她的建議會保證收入較低的那個家長﹐不管性別如何﹐可以休假照顧嬰兒。

羅布森說﹐一個查看收入不平等的系統﹐是她「夢想的系統﹐但長期來看﹐那需要大量工作」。她又說﹐「至於2019年預算﹐預料他們會說﹐他們會努力向那個方向發展﹐或是研究如何發展。」

倡權團體資本市場女性(Women in Capital Markets)的總裁薩頓(Camilla Sutton)說﹐這份預算案是「朝向正確方向」﹐她讚揚羅布森的計算﹐令人意識到女性的不平等待遇。她警告說﹐要平衡或者改變就業保險方程式﹐要考慮兩性收入的差異﹐不會一勞永逸縮小薪資差距。

薩頓說﹐為何薪資差距存在﹐一個原因是40%女性從事醫療、教育、住宿和食品服務﹐那些產業薪資通常低於男性為主的行業。

此外﹐女性較多選擇兼職工作﹐更多請假照顧子女、老人或臥病家人﹐那會影響她們的薪資。

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