【明報專訊】特首林鄭月娥下周三(11日)將公布任內首份《施政報告》，據悉政府會提出釋放勞動力的方向，包括展開指定行業例如護理業的輸入外勞探討。有合約院舍形容，護理員工作繁重且帶厭惡性，持續缺人，期望透過輸入外勞紓緩人手壓力。勞工界則認為，部分工種嚴重缺人主因是工資偏低，未有反映辛勞程度，反對輸入外勞，以免削弱本地人競爭力。

明報記者

特首林鄭月娥在參選政綱中提到政府應以「主動、積極的取態」，促成各行業僱傭互諒互讓，討論個別人手極短缺行業，在保障本地勞工就業及工資的前提下「有規限地輸入外勞」。

探討護理業引入東南亞勞工

據了解，施政報告中政府將會提出釋放勞動力，探討在指定行業研究輸入外勞，例如在林太政綱提到的護理業，預料提出輸入勞工的意念，供社會展開討論。現時護理業主要自廣西輸入外勞，未來要探討可否在內地更多省市招聘勞工，並探討能否解決語言溝通的問題，從而可從東南亞地區引入勞動力。

現有的「補充勞工計劃」列明，除了26個指定職位類別如售貨員、收銀員等不可輸入外勞，其他行業的僱主若未能在本港聘得合適員工，可輸入屬技術員級別或以下的勞工，工資須至少相等於本地工人在相類職位的中位數，政府會徵詢勞顧會委員的意見才決定是否批核申請。

安老會﹕長者社區照顧需大量人手

勞顧會資方委員郭振華認為不要將輸入外勞當成「猛虎」，社會應持開放態度，以數字討論現時特定行業人手緊張的問題，特別是安老及清潔行業，急需人手服務有需要的人。行政會議成員、安老事務委員會主席林正財稱，一直希望在長者社區照顧及院舍內大幅增加服務名額，由於全屬勞工密集的行業，需要大量人手。

林正財又說，安老業界過去幾年曾嘗試多種方法吸納新人，如再培訓中年人、設「湊仔更」讓婦女可在不影響家庭生活下工作，另設資歷架構，讓年輕人有晉升階梯，然而現時前線人員空缺率仍有約10%。他支持輸入外勞至安老業界，建議招聘評核準則及薪金水平等要一視同仁，外勞及本地勞工應獲相同回報，「制度上做好，不想被人說成是(外勞)與本地人爭飯碗」。

陸頌雄：應釋放婦女勞動

勞顧會勞方委員周小松則反對擴大輸入外勞。他說過往經驗可見，一旦輸入外勞，僱主就沒有誘因改善薪酬福利，各項待遇會停滯不前。周又說，勞工及福利局只容許私營安老院舍申請輸入外勞，受資助院舍人手緊張是因為業界薪酬福利仍有改善空間，非欠缺外來人手，如政府單方面擴大輸入外勞，勞方必會據理力爭。勞工界立法會議員陸頌雄表示，香港婦女勞動參與率與東亞地區比屬偏低水平，政府應�茪熗孺騋�女勞動力，而非貿然擴大輸入外勞。

(施政報告前瞻•勞工社福)