【明報專訊】高薪公職人員陽光名單(Sunshine List)公布﹐前20名中僅有4名女性。論者稱﹐這令人失望﹐因為省府宣稱﹐它在致力於縮小兩性的薪酬差距。
超級工會Unifor安省地區主管里茲維(Naureen Rizvi)對加拿大廣播公司(CBC)說﹐她對此深感失望。
里茲維作為工會地區負責人﹐代表數以萬計的不同行業僱員。她說﹐她看到﹐兩性的薪酬差距無處不在。
只要對陽光名單前面排名匆匆一瞥﹐便不難發現這個事實。在大學中﹐沒有一名女性達到名單前20名男性那樣的6位數年薪。在市鎮機關﹐僅有3名女性在最高薪水之列。
安省婦女地位廳長納蘭杜(Indira Naidoo-Harris)說﹐省府非常了解﹐它在這方面有許多工作要做。她說﹐在公共服務部門﹐女性佔工作人員的55%﹐但比男性同事薪水少12%。
省府已制訂策略﹐應對這個問題。其中包括﹐設定期望的高層女性目標人數。
省府希望起表率作用﹐它還要求在多倫多證交所上市的企業﹐調整董事會結構﹐在2020年前﹐女性董事佔至少30%。
納蘭杜提及﹐省府最近宣布對託兒服務的投資﹐並呼籲全省女性爭取平等。
羅特曼性別與經濟研究所(Rotman's Institute for Gender and the Economy)總監卡普蘭(Sarah Kaplan)說﹐陽光名單是平等問題的縮影。她說﹐在薪資的資訊上﹐女性可以利用這種透明度﹐比如利用陽光名單上的信息﹐發出自己的薪酬疑問。
加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)高級經濟學家布洛克(Sheila Block)說﹐利用陽光名單上的信息來討論薪資﹐是「非常好的主意」﹐不同族裔、不同能力水平人士﹐也可採用類似辦法。
不過布洛克與卡普蘭都說﹐公共服務領域儘管並不完美﹐但對女性相對公平。
布洛克說﹕「最令人擔懮的現象是﹐在低收入類別﹐兩性薪酬差距更明顯。」
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