(渥太華25日加新社電)聯邦新預算案延長父母假福利時間﹐勞工部部長哈吉杜(Patty Hajdu)周六受訪時說﹐新措施確實並非適合所有人﹐但即便是高薪女性﹐在職場與養育孩子之間轉換時﹐也需要更多支持。
新預算案將父母假(parental leave)延長至18個月﹐但是希望享受更長假期的人士﹐必須將相當於12個月的就業保險(EI)福利金﹐分攤在18個月期間使用﹐即獲得平均周薪的33%﹐這是因為﹐該措施並沒有相應增加福利金。
對於那些只用12個月或更少假期的人士﹐福利金比例仍然是周薪的55%。
自由黨去年展開諮詢期間﹐面對來自僱主與勞工團體的雙重壓力﹐它們都要求取消這個方案﹐因為擔心這不會幫到低收入家庭。
哈吉杜周六承認﹐新措施並不適合所有人。
她說﹕「確實﹐這不是適合每個婦女的解決辦法﹐正因如此﹐我們在預算中還有其他措施﹐來協助女性﹐而不論她們所處階段、在哪個收入稅檔。」
哈吉杜說﹐預算中的其他措施﹐包括託兒資金﹐都旨在促進所有社會經濟背景的女性﹐更多參與進勞工隊伍。
她說﹕「焦點是﹐確保每一婦女得到支持﹐達到她們真正的潛能﹐並將所有階層的婦女包括在內。」
哈吉杜說﹐在她擔任婦女地位部長期間﹐她了解到一件事﹐就是高薪職位婦女在成為父母時﹐一樣需要支持﹐例如那些資本市場業界的職業女性。
她說﹕「這些婦女身居高層、高薪職位﹐她們也遇到挑戰﹐如何在孩子早期階段成長﹐與她們上升的、酬勞優厚的職業之間﹐取得平衡。」
哈吉杜指出﹐延長父母假﹐是一種消除障礙的方式﹐可令更多婦女處於公司領導職位。
政府預計﹐延長父母假的措施在5年中將耗費1.52億元﹐那之後每年消耗2,750萬元。
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