瑞典之所以能推出多項措施去支援女性兼顧事業及家庭，高稅率是一大原因，政府因而有大量資金投資託兒設施。 瑞典的稅務制度亦鼓勵女性就業，女性當主婦在稅務上並不會獲得優惠。託兒設施跟稅務改革卻是日本較缺乏之處。 日本女子大學人類社會學部現代社會學科教授大澤真知子(圖)指出，安倍晉三2013年提出女性經濟學是一新耳目的，不過「未有具體措施去實現所謂『讓女性縱放光彩的社會』」，因此成效未顯著。她認為政府應改革稅制增加稅收來增設託兒設施，但政府未有這樣做，日本稅制目前亦未有鼓勵已婚女性工作。按日本稅制，妻子年入不超過103萬日圓(約1.17萬加元)，家庭的應課稅收入便可減38萬日圓(約4320加元)，令不少已婚女性不願多工作。她說，安倍政府曾經想廢除這制度，但最後還是沒有實行。 日本不少女性在30至39歲階段辭職，政府為解決此問題，推廣生活與事業平衡，以及增加育兒支援。大澤雖然認為這些措施有幫助，但她指出，跟很多人預期相反，日本女性辭職主因並非家庭因素，反而是工作得不到滿足感才是更大理由。 欠工作滿足感 轉職變向下流 她引述2011年針對日本和美國受過高等教育女性的調查，指出跟不少人預期相反的是，美國女性辭職理由更多時是因為育兒。調查發現只有32%日本女性是因為育兒辭職，反而有63%表示是因為工作得不到滿足感辭職。 大澤相信，女性少晉身管理層其實是「輸在起跑線」。她認為，因為企業眼見不少女性僱員婚後辭職，流失風險高，便不花資源培訓女僱員，女僱員苦於欠缺發揮機會，一段時間便感沒有挑戰辭職，做成惡性循環。不過轉工也不代表女性可以有更好的發展。大澤稱，女性轉工後三分之二的工作條件較差，更不時只能獲非正式員工身分聘用，保障及薪酬都較差。
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