【明報專訊】有內地媒體報道引述樂視內部知情人士稱，樂視擬裁員一成；本報亦獲悉樂視香港有員工被「邀請離職」。LeEco樂視昨回覆，年底考核嚴格採取「末位淘汰制」，精簡組織架構和人力資源，所有離職員工獲合法賠償，亦不會撤出本港市場。

內地《時代周報》昨引述樂視內部知情人士稱，樂視欲裁員一成，料涉及約800人，又引述接近樂視體育的人士表示，擬「砍掉」部分賽事營運業務，並引述樂視體育公關部回應稱未有「砍掉」全部賽事。

稱精簡架構 離職賠償合法合理

同時，本報獲悉近日有樂視香港員工被「邀請離職」，據悉昨日涉及最少8名銷售、物流部等部門的員工。本報向LeEco樂視查詢本港的相關情况，LeEco樂視未有回覆涉及員工人數及部門，但表示為配合整體業務發展，樂視「生態戰略」將全面進入第二階段，包括深化現有業務市場、增加高價值用戶數目以及改良經營策略，令現金流快速增長，而LeEco創始人YT Jia(賈躍亭)曾稱，LeEco年底考核會嚴格採取「末位淘汰制」，精簡組織架構和人力資源，提升績效，所有離職員工均獲合法的合理賠償，亦會持續獎勵表現優秀的員工。

LeEco樂視的亞太區總部於2014年8月在港成立，被問有否計劃撤出本港，LeEco表示樂視香港已租用多層位於荃灣的辦公室，不存在減少租用辦公室或撤出香港市場的說法。樂視體育香港亦回覆稱，未有將賽事播放轉交其他媒體運作。

提供辭職信供簽 有人揀解僱

有樂視香港的中層員工向本報透露，自己日前被「邀請離職」，部門主管暗示是受財困影響，人事部則交代決定是以其評核表現衡量，據他了解，銷售、行政、市場部等在近兩三星期亦有同類情况，涉及不同職級，但未聞牽涉樂視體育香港。他聲稱人事部要求他簽署由公司早已準備的辭職信，但他拒絕，選擇被解僱，他引述人事部稱，其推薦信會因而註明是「dismissal(解僱)」。他不清楚今次「邀請離職」規模有多大，但除樂視體育香港，其餘員工一般透過微信(WeChat)的組群溝通，組群在近4個月，由最高峰約300人跌至前日268人。

立法會資訊科技界議員莫乃光希望樂視妥善處理精簡架構，又相信只是個別事件，不反映業界整體情况，「早兩年(樂視)投資足球(播放權)花不少錢……經營方面有可能出現一些問題」。