【明報專訊】加拿大精神健康委員會(Mental Health Commission of Canada)說﹐社會以歧視的眼光看待精神病患者﹐仍是職場改善精神健康的一大障礙。它估計﹐這個問題每年消耗僱主高達200億元。

委員會說﹐在工作場所殘障津貼申請中﹐每3宗個案﹐就有一宗精神健康問題。人們患精神病﹐就會曠工､生產力下降､耗資醫療費。在任何一周﹐全國有50萬人可能因精神病缺勤。

不同職場有不同問題﹐醫療員工多見高缺勤率﹐緊急救援人員常見創傷後壓力症﹐石油、天然氣業員工較多濫用物質。不過﹐將近70%的殘障成本﹐與心理問題有關。

加拿大標準協會(Canadian Standards Association)和精神健康委員會(Canadian Mental Health Association)﹐在2013年建立全國標準﹐處理職場精神健康問題﹐把那些標準轉化為實用工具﹐工作才剛剛開始。

加拿大精神健康協會計劃經理亨尼克(Mark Henick)說﹐他們努力克服精神病經常夾雜的恥辱感。

他推行的項目培訓經理和職員﹐如何識別員工的精神健康問題﹐以尊重他人的方式建議治療方案。

職場心理健康和安全全國標準守則向僱主建議﹐將精神病列入保險福利內。

76頁的文件列明僱主的目標﹐比如培訓經理﹐留意壓力或精神病的信號﹔培育一種文化﹐促進心理健康和安全等。

根據案例分析報告﹐定下全國標準後﹐僱主可能面對的精神健康問題開銷降低。一名僱主說﹐在4年間﹐總體醫療成本降低7%﹐缺勤率從10.66天減至6.55天。