【明報專訊】加拿大勞工及婦女地位部長利奇醫生(Dr. K. Kellie Leitch，圖)昨天宣布﹐聯邦政府將撥款46萬元給「加拿大資料及通訊科技委員會」(ICTC)推行1項為期30個月的新計劃﹐目的是令通訊及科技行業更能保留及提升女性人才。

利奇醫生昨天在多市舉行的加國無線電通訊峰會(Canadian Telecom Summit)中表示﹐上述計劃會涉及4種行業﹐包括建築?生產?天然資源及技術業。

1個包括上述4種行業領袖作為成員的全國性顧問委員會將會成立﹐與包括公司總裁?高級經理及職員的工作小組合作﹐檢討該行業各公司的人力資源政策﹐設立「為女性而設的資料及通訊科技資料中心」﹐讓各公司能採用最成功的政策﹐令女性加入行業及獲得升職。

她指出﹐去年通訊科技業的女性職員佔14.5%﹐現時已增至佔21%﹐目標是到2019年時佔30%。

有研究顯示﹐獲得輔導的女性﹐有八成獲得工作或升職。

利奇醫生說﹐有調查指那些其董事局有女性成員的公司﹐盈利較平均高18%。聯邦政府的內閣成員中﹐有三成是女性。

她指聯邦政府的「2015年經濟行動計劃 」中包括1項「女性企業家行動計劃」 ﹐幫助婦女做生意成功。上述各項計劃會提供專業輔導?人際網絡?及讓婦女更易獲得貸款及進軍國際市場等。

「2015年經濟行動計劃 」也包括令加國公司的管理更現代化﹐包括建議修改加國商業公司操守(Canada Business Corporations Actto)規則﹐於公共服務公司推廣僱用更多女性。

勞工部長曾於今年4月16日宣布一項名為Starts with One Be Her Champion的運動﹐鼓勵各行業的高層人士輔導女性入行及成為高級管理職員。

聯邦政府曾推出過多項其他計劃﹐令女性成為本國數碼行業的高級職員﹐其中「女性於科技業計劃」獲176萬元撥款推行6項計劃﹐令更多婦女於資料及通訊科技業獲更多就業機會。

婦女地位部正對通訊及科技業撥款﹐希望令到更多婦女於通訊?傳媒及科技業中成為高級行政人員及公司董事局成員。

聯邦政府指由政府監管的私人公司﹐女性高級管理人員的比率﹐自2001年至今已升了4個百分點﹐現時達41.6%﹐但女性職員比率仍是6.6%﹐低於勞動市場比率。