僱主：青年感競爭大 上班「不辭而別」減
暑期工招聘會 DSE生踴躍
【明報專訊】香港基督教女青年會昨在上環舉行「青年就業暨暑期工招聘博覽」，吸引逾2000名DSE畢業生及年輕人到來。有僱主稱，以往年輕人上班一兩天便不辭而別的情况有改善，工作態度亦更積極，或與年輕人感受到現時社會競爭較大有關。有年輕人稱，怕大學求學時期不找兼職，會給身邊有工作的同學比下去，不少人亦稱願意接受貼近最低時薪的工作。
逾2000人入場 零售飲食職位佔多
女青連續第8年辦暑期工招聘會，今年有40間企業提供逾11,800個職位空缺，較去年升27%，打破歷年紀錄，當中逾半為暑期工及兼職，大部分來自零售及飲食業，亦有小量康樂、航空及物業管理等。大會稱，全日逾2000人入場，4493人次即場面試，當中1736人次獲第二次面試機會。
DSE生：經驗淺願接受近最低時薪
現場不少DSE生稱薪酬不是最重要，主要想獲取工作經驗，應屆DSE生李同學說，盼能覓得注重溝通技巧的暑期工，充實自己；由於經驗淺，願接受貼近最低時薪、即約34至35元的工作，自己亦不會輕易辭職。有大學二年級學生稱，面試時曾被僱主問為何一年級時沒有做兼職，她怕再不找工作，會與同學比下去。
在現場招聘的電子用品公司代表梁先生說，數年前每10個年輕人便有約3至4個做幾天就辭職，但近年明顯減少，工作態度更積極，願為工作付出，不會再「寧願多啲休息，都唔要多啲人工」，相信與現時社會競爭較大有關。
招聘代表：近年青年辭工 會講原因辦手續
連鎖涼茶集團招聘代表洪小姐稱，雖然現仍有人「做兩日唔做」，但以往年輕人可能「放低衫就唔做，糧都唔要」，近年有改善，起碼會交代原因及辦辭職手續。她表示，現場有父母會代子女查詢職位詳情，若子女主動參與對話，父母陪同並無問題，但很多時子女低頭填表，很難令人覺得他們適合零售業。
亦有連鎖鞋公司代表稱，最近仍有新員工因不想攀上高高的鞋櫃，「開工10分鐘就辭職」，但大部分人亦較願意與公司溝通，遇到問題不會「就咁消失」，相信這與多了講座協助年輕人了解職場之道有關。
在現場提供免費化妝的美容中心負責人陳小姐稱，過往曾有年輕人「以為自己成績好就得」，穿短褲拖鞋來招聘會，她會提醒這些年輕人，僱主對他們「第一印象」的重要，近年情况亦見改善。
