【明報專訊】立法會秘書處昨就人口老化問題發表研究報告，參考多個國家面對人口老化帶來勞動力萎縮的經驗，歸納外地五大政策助增勞動力，當中形容新加坡的做法最積極，包括預留相當於10億港元資助，鼓勵企業聘請年長員工及重投市場的婦女；並推出特別補貼，僱主若聘請50歲或以上年長員工，每月最多可獲政府資助其8%薪金。

統計處推算，本港65歲以上人口將由2013年102萬，大增至2041年256萬，屆時每3人就有1人是長者。立法會秘書處研究報告指出，面對人口老化，其他國家已�茪漹嬰瘙僧I提升勞動力，歸納為五大方面，包括聘用及留任年長員工、促進在職婦女工作育兒之間取得平衡及鼓勵生育、釋放照顧者勞動力、加強培訓，及推動創新政策以提升生產力。

法國生3個產假前八後十八

報告形容新加坡做法最積極，當地多項政策鼓勵聘用年長員工，如2013年推出一項為期3年的「優化職場計劃」，預留約10.23億港元津貼，鼓勵企業聘請年長員工及重投市場婦女；又於2011年推出「特別就業補貼」，僱主若聘請50歲或以上年長員工而月薪低於2.4萬港元，每月最多可獲政府資助該員工的8%薪金。另有培訓計劃，資助在職人士修讀認可課程以提升技能。報告指新加坡措施近年漸見成效，55歲至64歲人士就業率由2004年47%增至2013年65%。

報告又引述有歐洲研究指出，生活作息平衡是婦女生育重要誘因，如在法國，生育3名或以上子女的婦女可享「前八後十八」有薪產假；瑞典亦有法律保障父母，向僱主申請將工作時間縮減最多25%以照顧子女，直至子女年滿8歲；故該兩國生育率較高。

瑞典減工時1/4照顧子女

報告又引述英國透過「遙距醫療」科技，協助長者及長期病患者能獨立地於家中生活，減輕其家人照顧壓力，從而釋放照顧者的勞動力。

社聯行政總裁蔡海偉認為，港府目前有推出中年就業培訓等措施，以提高生產力，但政府值得研究加大力度，鼓勵僱主聘請更多年長員工。他又指本港女性就業率相比外國較低，政府應做研究及實行措施。