下月推「度身訂做專科培訓」 招全球醫護來港兩年
【明報專訊】醫管局主席范鴻齡昨表示,本港每千人僅有兩個醫生,比例差不多是全球最低,繼早前赴英搶醫生,醫管局擬下月推「環球醫療人才匯聚計劃」,以度身訂做專科培訓吸引全球醫療年輕專才來港「短期幫手」,包括大灣區以外內地城市如北京、上海等,來港服務一至兩年。醫管局港島東聯網前總監陸志聰認為,如短期醫護的人手比例太多,如食肆大部分員工屬「炒散」,憂影響公院服務質素及欠持續,計劃非長遠良方,形容 「砌夠number(人手)都冇用」。關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌歡迎有關計劃,但憂前線缺人下要同時培訓本地及海外醫生會有困難,或分薄照顧病人的時間。
包括大灣區以外內地城市
截至今年1月底的過去12個月,醫管局全職醫生流失率7.2%,范鴻齡昨在商台《政經星期六》稱,局方提供升遷機會、置業貸款等措施挽留人手後 ,以去年3月至今年4月計,流失率微跌至6.9%,護士流失率則維持10.9%。
范說局方從3方向增人手,一是從海外招聘加入醫管局長期服務,早前到英國招聘已發出139份有條件聘書,當中32名已簽約,冀第三季有8至10人來港,下月及未來亦會到澳洲及其他英聯邦地區國家招聘。他形容「唔會等」, 「搶得一個得一個」,會續推不斷有新人輪替來港的「大灣區醫療人才交流計劃」,透露會痡`化該計劃,並冀增交流人數,且下月擬推「環球醫療人才匯聚計劃」(下稱環球計劃)。
稱「雙贏」 減港醫護負擔升來港者地位
范稱港案例多病人多,醫療服務水準達國際水平,故盼藉供可度身訂做高層次培訓吸海外專才來港,認為計劃有助專才培訓後回國或地區時提高專業地位,在港期間又可減輕醫管局員工工作量,是「雙贏」,又說對方只來做一年兩年「唔緊要」,因信會再有其他人申請。
他稱,今次環球計劃會吸納大灣區以外人才,上周醫管局研討大會已向內地省市及外國的代表團提及構思,對方初步反應正面。
范又說,去年流失400個醫生的同時已聘回近500個,編制上人手沒減少,護士則少200個,對比整體3萬護士比例小,形容流失的主要是經驗醫生,局方會邀請同事退休後延任。范盼可請到更多非本地培訓醫生來港,將人均醫生比例提升至2.3或2.5,以提高病人服務水準,醫護亦做得「舒服齱v。
醫局前高層關注「短期人手」比例 憂損質素
陸志聰關注推環球計劃後醫管局內短期醫護人手比例,「只用褻騆2%至3%人手空缺,定係兩至三成好唔同」, 如屬後者則「搞唔掂」,情G如餐廳大部分員工為「炒散」,作為顧客「都會覺唔好」,擔心影響質素,加上公院多以團隊形式治病人,如人手「換來換去」,共事年期短較難建默契,或令服務欠持續。
他亦認為計劃落地前必須諮詢前線醫護意見,如前線認為無幫助,整體人手縱增,「砌夠number(人手)都冇用」, 估計部分醫生會樂見可有更多機會培訓新人,工作可重獲滿足感,但亦有人擔心缺人下工作已忙碌,要再抽空培訓新人會「百上加斤」。他說,比起只用環球計劃補充人手,更盼局方研究如何利用計劃為本港國際醫療水平形象「做出口碑」 ,吸引人才在計劃完結後繼續留下。
香港護士協會主席謝健強認為,計劃如成功推行可助減輕前線工作量,惟現時應徵醫管局海外招聘的人很少,相信如搶人才須供更多合乎他們發展要素。彭鴻昌慨嘆人手不足下以培訓換人力提供服務是「沒辦法之中的辦法」,惟盼局方不要「憭O」,盡量吸引人才留港。