僱主推動員工返辦公室工作
工會爭取遠程工作寫入合約
【明報專訊】加國各地的僱主現正積極推動僱員返回辦公室工作,但工會現正在為其會員向僱主爭取遠程工作的權利,將之寫入集體合約中。
加拿大公共服務聯盟(Public Service Alliance of Canada)是加國最大的聯邦僱員工會,屬下有超過15.5萬名會員。該工會本月與庫務委員會開展新一輪的集體合約談判,除了要求加薪外,還要求將遠程工作的權利納入集體合約中。如果工會會員被迫重返辦公室工作,但他們堅信他們能在家完成工作,他們有正式的權利進行投訴。
加拿大最大的私營部門工會Unifor新當選的主席佩恩(Lana Payne)亦指出,人們將看到更多有關遠程工作的條款被納入集體合約。佩恩表示:「工作的性質已改變,我們現在需要讓集體合約體現這一變化。」
佩恩還指出,Unifor現正與僱主開展大量集體合約的談判,涉及的談判議題就包括了在家工作。例如,Unifor正代表航空公司訂票員工與僱主開展談判,這些員工在疫情期間一直能遠程工作。
Unifor對於遠程工作的立場是多方面的,包括:確保僱主在就哪些人能夠在家工作,注意性別和平等的問題;制訂清晰的條款來保護員工,不自行承擔與水電相關的開支;最重要的是,確保遠程工作是自願的,僱員將不會因為拒絕返回辦公室工作而受到懲罰。