公務員工會與省府達臨時協議 3年加薪10.74%至12.99% 與通脹掛鉤

[2022.09.08] 發表

【明報專訊】卑詩政府僱員工會(BCGEU)上月底暫停工業行動重返談判桌，經過逾一周的商討後，昨日宣布與省府達成臨時協議，3年加薪幅度為10.74%至12.99%，並會與通脹率掛鉤，以及提供臨時或一次性補貼款項，有待成員投票決定是否通過。

卑詩政府僱員工會主席兼談判委員會主席史密斯(Stephanie Smith)指，談判前後歷時約7個月，「從去年秋天準備談判開始，委員會成員已明確表示首要任務是爭取加薪和有意義的工資保障，並將信息傳達給代表資方的卑詩公共服務局(BC Public Service Agency)。」

史密斯續指，經過近兩周的罷工和連續9天的談判後取得足夠進展，與省府達成暫定協議，「委員會認為是時候讓成員了解內容並發表意見。」協議目前有待成員投票決定是否通過，日期將於未來數天確定。

根據工會公布的概要文件顯示，協議涵蓋日期為今年4月1日至2025年3月31日，內容包括加薪幅度和提供臨時或一次性款項。

工資方面，協議列明自今年4月1日起，時薪增加25仙及3.24%，2023年及2024年加薪幅度將按照卑詩消費者物價指數(CPI)年均值，明年幅度為5.5%至6.75%，後年為2%至3%，3年內總加薪幅度介乎10.74%至12.99%。

該協議還包括向卑詩酒品銷售署(Liquor Distribution Branch)季節性員工、主管、經理等20個職位員工，提供每小時4元、為期16周的一次性補貼，追溯至今年4月1日起計算。

此外，所有員工每年可獲2天相當於正常工資的補假，原住民員工可獲得額外兩天的文化假(cultural leave)；工作滿90天的員工可享有100%帶薪病假5天。

協議涵蓋3.3萬名公共服務員工，涉及多項政府核心服務，包括社會服務、環境管理、公共安全如治安官和懲教人員、酒品銷售署的工會成員，以及卑詩退休金公司(B.C. Pension Corporation)、卑詩旅遊局(Destination B.C.)及皇家卑詩博物館(Royal B.C. Museum)員工。

省長賀謹(John Horgan)昨日在溫哥華島蘭福市(Langford)一記者會上表示，省府認為合約條件公平，符合納稅人利益，「我們將看到工會成員的回報。」

這次暫定協議很可能為其他員工定下集體談判模式，本省有30萬名公共部門員工需於今年達成協議，包括10萬名護士和教師。BCGEU的8.5萬名成員中超過三分之二的合約將於今年到期，包括在社區從事社會服務和健康工作的員工、大專教師和後援人員，以及健康科學專業人員。

有指若省府將與BCGEU的暫定協議條款推展至所有尚待談判的工會，即3年內平均加薪幅度為11.5%至13.75%，估計涉及總開支達87億至106億元。

省財政廳長羅品珍(Selina Robinson)指無法提供這次協議的詳細成本估算，需等待工會成員投票結果再討論財政影響，但形容協議對於員工現在及3年後來說都是公平合理，「協議平衡了員工的需求，以及我們對本省和省民的財政責任。」省財政廳早前表示，若所有公共部門僱員加薪1%，每年將增加約3.11億元開支。

省財政廳昨日在一份聲明中表示，該協議是根據「共同復蘇命令」(Shared Recovery Mandate)達成。該命令由新民主黨政府制定，有3個關鍵優先事項，包括保護政府服務、改善醫療保健，以及支援強勁並具包容性的經濟復蘇。

史密斯形容談判從來並非易事，「這是漫長而充滿挑戰的回合，我為委員會所做的工作，以及成員在過去8個月中表現出的團結感到自豪，尤其是參與罷工者，包括數百名在酒類和大麻配送中心設糾察線的成員，以及數千名拒絕加班的人。」

工會與卑詩公共服務局的集體協議於今年4月到期，談判於2月8日開始，但在4月6日陷入僵局，6月舉行的罷工投票獲95%成員支持，4個酒類和大麻配送中心的員工8月15日起罷工兩周導致供應受阻，工會其後將行動升級，員工拒絕為沒有緊急需要的服務超時工作。