學者﹕為公共部門員工協議定下標準 加薪幅度或未能追上通脹壓力
【明報專訊】有學者認為BCGEU與省府達成協議意義重大，為隨後的公共部門員工協議定下標準，但加薪幅度未必能追上通脹壓力。有餐飲服務業人士對協議表示歡迎，但估計仍需4至5周才能使酒類庫存恢復至罷工前的水平。
多倫多大學經濟系助理教授吉列佐(Rob Gillezeau)表示，卑詩省集體談判由公共部門僱主議會(Public Sector Employers' Council)執行，並負責整個公共部門的勞資關係戰略協調、總體薪酬規劃和人力資源管理。
根據目前公布的數字，他認為雖然BCGEU與省府達成的臨時協議可能會令未來3年工資大幅增加，但員工不會看到任何實際增長，「你的薪水可能會增加，但這不太可能追上通脹壓力。」
另一方面，吉列佐指該協議在第二年定下超過5%的加薪幅度，是公共部門工會數十年來爭取到的最高水平，可被視為BCGEU的重大勝利，協議細節還可能為工會成員帶來其他好處，包括有關人員配備水平和在家工作，這一直是許多經歷新冠大流行的員工需面對的問題。
他補充說，在公眾支持前線員工以及省府財政狀況良好下，工會以強而有力的方式進行談判，「他們知道省府有資源達成公平合理的協議。」
吉列佐於聯邦新民主黨擔任官方反對黨時為首席經濟學家，並於2017年至2019年擔任卑詩省財政廳高級助理。
另一方面，卑詩省餐廳和餐飲服務協會(BC Restaurant and Foodservices Association)行政總裁兼主席托斯滕森(Ian Tostenson)對協議表示歡迎，但估計需要4至5周時間才能穩定供應系統及恢復庫存，「數以百計未履行的訂單必須處理，然後是為政府和私人酒舖補貨，加上有部分產品來自省內不同倉庫，這將可能成為物流方面的噩夢。」
長達兩周的罷工，導致省內酒舖和大麻商店不少貨架空空如也，一些企業也表示因罷工造成財務損失。
經歷大流行導致的收入損失、嚴格的新冠限制，以及整個行業持續的人手短缺後，托斯滕森形容暫定協議是好消息，「民眾對餐館需求仍然很高，我們正在解決勞動力短缺問題。我們仍然因大流行而搖搖欲墜，罷工更使情況惡化，但在聖誕節期間應該可以一帆風順。」
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