【明報專訊】對於原告人聲稱被投資公司要求穿泳衣及緊身旗袍，感覺被男上司性騷擾，香港銀行業僱員協會副主席鍾逸傑表示情况罕見。他說從未聽聞金融機構要求僱員有特定衣著，「反而會提醒女同事見客時，打扮不要太性感，因為你代表公司形象」。 鍾逸傑又稱，從事金融業的女性一旦遭受性騷擾，當面拒絕後可循內部途徑解決，例如透過電郵向人力資源部舉報，讓公司立案調查。他表示，無論投資、保險或銀行業，凡是規模較大的公司，都會對僱員的品格訂立內部守則，部分涵蓋性騷擾，相信能防範有關行為。 至於金融業的男女薪酬分野，鍾逸傑認為近年愈來愈多女性擔任管理職位，其中不少在職母親學歷及工作經驗兼備，升遷上有優勢，傳統「男高女低」的情况已不存在。 平機會5年接512宗性騷擾投訴 根據平等機會委員會提供資料，2015至2019年期間平機會收到521宗性騷擾的投訴，佔《性別歧視條例》的投訴約45%。
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