【明報專訊】西捷航空(WestJet Airline)前空姐指控公司默許女性員工遭受騷擾，指公司未有給她們提供一個「無滋擾工作環境」，並在逾一年前提出集體訴訟申請，西捷屢次嘗試阻止訴訟，但昨日再告失敗，遭卑詩上訴庭駁回。原訴人前空姐料集體訴訟將可在明年獲正式批准。
前空姐劉易斯(Mandalena Lewis)在2017年提出集體訴訟申請，要求代表西捷現任及前機艙女服務員，集體指控公司性別歧視且未能履行其承諾——為女性提供一個無滋擾工作環境。
在提出訴訟前，劉易斯指她在2010年因工作而逗留夏威夷，期間遭到一名西捷機師性侵，此後她向公司作出投訴，但她指公司當時只試圖要她收口，以保護該機師免被被刑事起訴，她與航空公司的僱傭合約最後更終止。
西捷曾在2017年申請撤銷訴訟，指與劉易斯的糾紛應由人權審裁處和勞工安全局(WCB)來處理，但被卑詩最高法院駁回，高院裁決指該訴訟的核心議題是「違反合約」，因此適合由法庭來處理。
公司上訴至卑詩上訴庭，而上訴庭由三名法官組成的小組，昨日裁定維持高院的判決。法官小組於裁決中指出，沒有相關法規可撤除法庭在此案中的管轄權。
劉易斯形容上訴庭是次裁決是「締造歷史」，因為法庭確認僱主對員工合約承諾的重要性，尤其在保護女性安全免被騷擾和侵犯上。她說：「這是各地女性的一次勝利，這訴訟肯定會給如何處理性騷擾投訴開先例。」
她指，西捷每次試圖阻止只會使其訴訟案更有力，「每一次(公司)嘗試阻止該集體訴訟申請，就是在某種程度上激怒現正在爭取的一群女性。」她稱，原因是公司一直在試圖掩飾，「這令人沮喪，但重點是要堅持，(事件)也使我抗打擊力更強。」
劉易斯續指，航空界的性騷擾很普遍，因為機師與機艙服務員之間存在權力不平衡，機師以男性區多，而機艙服務員大部分為女性；「機師一般為男性和較年長，要聘用、培訓和辭退他們都很貴，機艙服務員則女性較多且較年輕，聘用、培訓和辭退開支都較低。」
她指集體訴訟會在明年正式獲准，她希望西捷停止阻撓集體訴訟，並對有關指控負責。
西捷昨日回應，公司尊重法庭的裁決，現正與律師研究判辭，以決定下一步行動。
上述指控仍有待法庭證實。
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