【明報專訊】在物流公司多年以合約制受聘的女主管稱，她去年懷孕期間被公司通知不獲續約，認為事涉歧視，向勞工處投訴僱主，但因合約員工身分不獲續約，難以被視為不合法解僱，無法追討賠償，慨嘆合約員工欠保障。事主已向平機會投訴。職工盟認為政府須修訂僱傭條例，堵塞法律漏洞。 任職10年升職獲獎 被指「表現不佳」 平機會昨回覆稱不評論個別個案，而根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，有可能違反法例。事主周女士昨在職工盟陪同下見記者。她說，在中旅貨運物流中心工作逾10年，一直以合約形式受僱，按年續約。她稱，曾多次獲公司頒發優秀員工及業績獎項，去年3月被擢升為物流業務其中一個主管，隸屬公司總經理。去年3月底，周確定懷孕，並通知上司預產期為同年11月21日。 至去年11月8日，周因身體不適留院，公司代表翌日以微信通知她不獲續約，「我到底做錯了什麼致公司炒我，仲要選我在醫院大住個肚就生?時候」，嘆說公司不尊重她。她說，之後回公司簽署文件時，才得悉公司以「業務縮減」為由不與她續約，因縮減只涉及關閉一個倉庫及裁減另外兩名保安，質疑公司是歧視懷孕員工。至誕下嬰兒後，周於今年1月向平機會投訴僱主涉懷孕歧視，調查期間公司指她「表現不佳」，包括「會議中看手機」及「在公司致電長途電話」。她認為公司說法不合理，指若是自己表現不佳，便不會獲升職。她現正申請平機會的法律協助。 事主向平機會投訴 工會：僱傭例有漏洞 職工盟婦女事務委員會統籌幹事林英卿說，周女士的遭遇反映僱傭條例存漏洞，合約員工面對懷孕、疾病、工傷或參與工會時，一旦遇不公待遇，往往無法追討賠償，要求政府修例。中國旅遊集團回覆本報查詢時表示，「中旅貨運物流中心」去年9月脫離該公司，事件與該公司無關。本報昨未能聯絡中旅貨運物流中心回應事件。
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