【明報專訊】根據英國公布的一份員工性別薪資差距報告，加拿大一些大型銀行、工程公司、零售商及其他公司，向其英國女員工支付的薪酬及花紅，幾乎都大大低於男性僱員。報告要求加拿大公司致力達致同工同酬。
英國新規定要求，擁有250名或更多員工的僱主必須披露員工的性別薪資差距，至少有10間加拿大公司發布它們的薪酬差距，其中包括3間大型銀行、鐵路業的龐巴迪運輸公司(Bombardier Transportation)和黑莓英國公司。
加拿大皇家銀行(Royal Bank of Canada)、豐業銀行(Scotiabank)及道明銀行(TD Bank)均指，它們的英國女員工基本時薪，較男性低約35%至44%，女性的花紅也較男性少64%至72%。
皇家銀行政總裁麥凱(Dave McKay)上周五在年度大會上曾對記者指，這種差異主要是因為，任命更多女性於資本市場、財富管理和經紀的高級職位上仍有挑戰。他說﹕「我們須做更多，而我們必須改變這些角色，令它們變得吸引人，為社會帶來多元化。」
豐業銀行則解釋稱，由於在商業及部分公司男女員工比例不均，有的公司甚至沒有女員工，故薪酬與花紅差距分別為44%及72%。
另外由皇銀擁有的英國藍海資產管理公司(BlueBay Asset Management)，其男女時薪差距為19%，而花紅則有56%的差異。由加國第四大銀行滿地可銀行(the Bank of Montreal)擁有、總部設在英國的全球最古老投資信託F&C Asset Management的差距更大，薪酬與花紅差距分別為34%及82%。
另一邊廂，男女待遇最相近的加拿大公司，包括加國果汁製造商Cott Corp.及龐巴迪運輸(Bombardier Transportation)，後者的時薪差距只有2.8%，而女性獲取的花紅更多於男性14%。其常務董事亨特(Richard Hunter)重申，公司的薪酬差距低於全國平均值。
至於以女性員工為主的零售業，性別薪酬差距仍然存在。溫哥華運動服裝店Lululemon Athletica的英國女員工收入低於男性21%，高於英國平均差距17.4%，而花紅亦少59%。但公司已表明從今個月開始，在英國及蘇格蘭的13間分店將達致同工同酬。
而加國超市業巨子韋斯頓(W. Galen Weston)旗下豪華精品百貨Holt Renfrew所擁有的英國高檔百貨公司Selfridges Retail Ltd.，雖然六成女員工，但收入與花紅差距仍分有14%及39%，公司解釋說，那是由於更多男性擔任數碼及IT部門等高級職位。
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