鄰舍會主席：加薪引發危機 曾繁光：調薪與社署看齊 不滿裁員做法
【明報專訊】鄰舍輔導會財政失預算，提前中止部分短期計劃員工合約。鄰舍輔導會主席曾繁光接受本報專訪，承認事件為危機，主要因為要令員工薪酬與社會福利署薪酬架構看齊，導致開支大增逾10%，在預算開支過程中有偏差，令結果稍為偏離實際情况，承諾「下次會做得更好」。他表明不滿意裁員做法，執行委員會會想辦法把「震撼減到最小」。另外，機構受影響員工今早將召開記者會。
明報記者 葉真真
據了解，鄰舍輔導會執行委員會上周曾開會商討事件，決定成立專責小組跟進，由執委會副主席戴健文擔任主席。另外，鄰舍輔導會本年的會計計算方法，由現金基礎改為應計基礎，致預算有落差，部分由機構先墊支的項目即使未收到款項，仍計算為收入，引致現金流出現問題。
已成立小組調查 決定財政總監去留
曾繁光表示機構已成立小組，工作包括查明事件成因、討論如何避免往後出現同樣問題等，而早前已請辭的財務總監的去留問題，亦會於小組一併處理，再把結果提交執委會決定。
調薪致整體開支增逾一成
他解釋，機構近年為改善員工福利，把恆常服務的員工薪酬調整至與社署薪酬架構看齊，致整體開支大增逾10%，早前不在港的他說，「不喜歡裁員中止合約，不過(機構)已決定，就想方法將震撼減到最小」，例如在機構內尋找空缺吸納部分員工、協助他們找工作，或籌款讓機構有足夠資金聘請員工至合約期完結，但他強調仍未討論細節，暫時未能公布。他指出，把薪金調整至與社署看齊，是引致財政失預算的主要問題，帳目計法轉變並非主因。
曾繁光表示，外界所指「計錯數」是誤解，其實是預算過程有偏差，在估計未來的開支升幅方面「估計得不足」，稍為偏離實際情况，例如員工薪酬在未來持續增加，開支增幅可能計算得不夠準確。他又指未決定來年是否需要凍薪，確保服務質素是機構的首要考慮。
發言人：核數後將公開帳目
有鄰舍輔導會員工向本報指出，機構確於前年8月調整薪酬至與社署看齊。翻查2015/16年財務報表，薪酬開支為3.02億元，較上個年度增加約5500萬元，增幅為22%，整體開支為4.7億元，比上年度大增17%(見表)。鄰舍輔舍會發言人確認，制定2016/17年度的全機構財務報告時，採納了核數師的建議，由現金會計方式轉為應計費用方式，承諾核數完成後公開財務報告及帳目資料；然而，在是次事件涉及整筆撥款儲備的計算和估算方法，都採用現金會計方式，以符合社署《整筆撥款手冊》的要求，所以完全沒有相關因素存在。
