【明報專訊】安省宣布在後年調高最低時薪到15元﹐論者即說最低時薪調高到15元﹐只會傷害商界﹐結果更多人失業。經濟師分析美國70多年的數據﹐卻說調高最低時薪﹐有利經濟和就業。
安省省長韋恩(Kathleen Wynne)上周二宣布﹐最低時薪在2018年調高到14元﹐在2019年加到15元﹐商界抗議。
加拿大獨立商業聯盟(Canadian Federation of Independent Business)指出﹐小型企業有更大的員工薪酬開支﹐唯有削減職員。安省商會指出﹐那樣的措施不鼓勵商家投資。
美國華盛頓的全美就業法律計劃(National Employment Law Project)最新的分析報告指出﹐在很多情況下﹐提高最低時薪﹐在大約12個月後﹐新增的職位會比流失的多。
全美就業法律計劃研究員､政策分析員萊斯羅普(Yannet Lathrop)說﹕「負面影響大抵不會是完全負面的。」萊斯羅普與其他人查看1938年到2009年的官方數據﹐達到這個結論。在這段期間﹐美國聯邦政府調高最低工資22次﹐從每小時增加25仙﹐到7.25元。
研究人員發現﹐美國調高最低工資那麼多次﹐沒有流失職位。在68%的情況下﹐在調高工資12個月後﹐就業率上升﹐比工資調整前更高。
文件指出﹐「聯邦最低工資與更低就業率之間沒有因果關係」。
最低工資倡權者說﹐調高最低工資﹐對經濟有淨利益﹐廣大低薪階層有更多錢支配﹐更願意出外消費﹐就會促進經濟﹐抵消商界的額外成本。
全美就業法律計劃的數據顯示﹐那樣的說法通常站得住腳。在它研究的71年期間﹐聯邦最低工資調高﹐只有8次職位流失。報告說﹕「職位流失﹐背後因素大抵與調高最低工資無關。」
例如﹐在其中5次﹐美國陷入經濟衰退期﹐ 自2010年大衰退以來有兩次﹐包括最近的一次。有一次是在1957年﹐它進入經濟衰退期。
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