【明報專訊】加拿大父母祖父母移民申請項目(PGP)共收到9.6萬份移民申請表格﹐聯邦移民部正加緊審核﹐在未來的幾周內將進行隨機「抽籤」﹐被抽中的1萬名申請人將獲得移民邀請函。假設每份申請表格都合符標準﹐即意味着每10名申請人之中﹐只有1人有機會被抽中。
加拿大移民、難民及公民部長赫森(Ahmed Hussen)昨出席一個新聞發布會時﹐被媒體追問處理祖父母父母祖父母移民申請項目申請的進程。
他表示：「我非常理解正在等待結果的PGP移民申請家庭的焦急心情。在PGP第一階段網上申請表格中﹐我們共收到了9.6萬份移民申請﹐由於工作量大﹐移民部正努力工作﹐加緊審核﹐確保每一份符合標準的申請表格都能參加未來的抽籤。我在此再次重申﹐下一步的移民『抽籤』將在未來數周內進行﹐請申請人耐心等候。」
試行招聘履歷免寫姓名防歧視
赫森部長和加拿大庫務委員會主席布里森(Scott Brison)昨出席了在懷雅遜大學舉行的「匿名招募人才」(name-blind recruitment)試點項目的新聞發布會。
布里森說：「今年早些時候﹐自由黨政府委託懷雅遜大學做的一份調查研究表示﹐亞裔加拿大人在求職找工過程初期﹐由於名字的識別﹐他們即使擁有更好的教育背景和符合加拿大的職業標準﹐但獲得面試的機會明顯低於歐洲裔加拿大人(Anglo-Canadian)。
政府開設的這個人才招募試點項目﹐就是要為所有人才﹐不論種族背景和性別信仰﹐創造一個公平透明的被錄用機會﹐在加拿大社會真正實現僱用平等。」
布里森還表示：「試點項目包括在招聘簡歷中去除應聘者的姓名和其他識別應聘者身分、種族背景的信息﹐讓用人單位只是面對應聘者的技能、專業、工作經驗及教育背景。試點項目將在國防部、移民部等6個聯邦政府部門招聘人才時採用。今年10月份將發表一個試驗結果報告﹐為下一步全面施行提供依據。」
英文名面試錄用機會多35%
「姓名歧視」(name discrimination)在加拿大中小企業和機構中非常普遍。多倫多大學2012年的一項研究發現﹐應聘者的姓名如果聽起來更像是英文名字﹐那麼他獲得面試錄用的機會比那些中文或者印度名字的應聘者高出35%。
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