推家庭友善 申請不問理由 聖雅各准員工放一年無薪假

[2015.12.15] 發表

【明報專訊】被選為「2013/14年度傑出家庭友善僱主」的聖雅各福群會推出創意僱傭措施，做滿5年的員工可享一年無薪假，毋須任何理由，「係屋企hea都得」。有正享受一年休假的員工說，假期讓她可陪伴患腎病的母親走人生最後一段路。有關措施更令該會獲頒「家庭友善創意獎」。

措施獲頒「家庭友善創意獎」

在聖雅各福群會工作18年，正放一年無薪假的社工黎姑娘，其患腎病的母親年初健康轉差，需一日洗腎3次。黎姑娘原本工作忙碌，適逢子女考呈分試，加上照顧媽媽，回想這段「周一至日無得唞」的日子，她形容是「人都癲」。黎說自己很投入每個角色，無論做社工、媽媽和女兒，都想盡力做好，但「自己會辛苦」。

「初時會諗對唔對得住服務和同事。」黎坦言起初對是否請假感掙扎，丈夫初時也不太支持，寧願「請多個工人」，但她眼看母親健康日差，若不能多抽時間照顧對方「會後悔」，最終決定請假一年照顧母親。

員工請假陪病母走最後一程

黎姑娘4月1日開始放假，不久母親病情急轉直下，至8月病逝。黎說無悔請假，指能陪伴母親走最後一程，是最適合的時間。一年的假期，亦使黎姑娘能完成一些個人目標，如關顧中學同學、老師等自己認為重要但放下了一段時間的親友，並有更多時間照顧因糖尿病入院的父親。

聖雅各福群會其他的家庭友善措施，包括按員工需要靈活編更、向遇喪事的員工提供免息貸款、提供實習機會予員工子女、周末租度假屋讓員工享用等(見表)。黎姑娘稱，上司更安排家住樂富的她轉到石峽尾的中心辦公，方便她在上班前、午膳和下班後趕及回家為母親洗腎。

聖雅各福群會總幹事陸何錦環說，推行這些家庭友善措施，是因為該會着重同事工作和生活間的平衡，認為這才能令同事愉快地工作，建立快樂的團隊。

「家庭友善僱主獎勵計劃」由家庭議會主辦，每兩年會舉辦一次。

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