【明報專訊】公務員事務局消息表示，傾向明年新聘請的公務員，退休年齡由60歲延後至65歲，但現職不受影響，個別部門若認為有需要，可申請已屆退休年齡的公務員延長聘任，以免青黃不接；不劃一押後退休是顧及年輕公務員升遷問題，因部分部門原來升一級平均需要14年之久。第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀支持建議，認為延長退休年齡切合人均壽命增長的發展。

現職退休齡不變

公務員事務局今年4月就延長公務員退休年齡展開諮詢，當時提出4個方案，包括延長新入職公僕的退休年齡至65歲、選擇性聘用已屆退休年齡的公僕、額外聘任已退休公務員擔任臨時職務，以及簡化公務員離職後的就業規管機制。

局方消息人士指出，他們傾向延長明年起新聘的公務員退休年齡，由於部分職系招聘是一年一度，局方想爭取年初落實措施。消息人士指出，只容許新聘公務員延長退休年齡，是顧全了工會關注員工的升遷機會。局方掌握，部分部門如香港郵政等，前線員工較多，以及工作性質所限，主管級人員不多，結果升遷時間較長，而據悉部分政府部門的公務員每升一級平均要14年。

部分部門升職要等14年

為免有部門青黃不接，局方會容許部門主管，選擇性聘用已屆退休年齡的公僕，以及額外聘任已退休公務員擔任臨時職務。消息人士舉例，路政署過去有聘請已退休工程師回來幫手興建天橋，民政署亦會請舊同事協助搞回歸典禮，而「限奶令」推行時，海關初期亦要增加人手，讓部門找回有經驗的退休同事短期工作，故認為這安排較切合現實需要。

另外，薪常會早前建議總薪級表第45至49點人員的薪金向上調整3％，公務員事務局傾向接受，受惠同事約3000多人，而首長級及紀律部隊相關組織估計12月會提交薪酬水平調整的意見，局方估計最終約5000人會上調薪金。