【明報專訊】《明報》更換總編輯事件，高層昨首次正式與員工代表開會，在4個半小時會議上，雙方就委任新總編輯的4點要求的分歧收窄，其中兩點達成共識，包括新總編輯須「捍衛言論自由，獲得公眾信任，維持《明報》作為社會公器」，以及須「獲得公司管理層信任」；但對於員工要求總編輯人選須得到編輯部同事信任，管理層提出在操作上有難處，反問能否接受「盡最大努力獲取信任」。另員工要求總編輯人選須熟悉香港情�G，管理層反建議能否接受人選「盡快熟悉香港情�G」。雙方同意周四再晤，在兩點分歧上討論，員工代表會前會先諮詢員工。

代表先諮詢員工 周四再晤

繼上周四明報高級管理層與編輯部主管會面後，管理層昨與員工代表首次正式開會，下午2時半召開，至晚上近7時暫停。明報母公司世界華文媒體集團行政總裁張裘昌、執行主席特別助理翁昌文、明報編務董事呂家明、編務總監張健波、總編輯劉進圖，以及集團行政及人力資源總監李燕�k代表管理層出席，編輯部員工代表包括關注組選出的10名代表和6名部組代表。

員工代表會上向管理層提出對總編輯人選4點要求，包括：

一．捍衛言論自由，獲得公眾信任，維持《明報》作為社會公器的角色；

二．獲得公司管理層信任；

三．獲得編輯部同事信任；

四．熟悉香港情�G。

會上雙方同意當中兩點，另外兩點仍未有共識。管理層同意員工第一、二點訴求，即新總編輯必須捍衛言論自由，並獲得公司管理層信任。但第三點管理層稱難以答應，翁昌文表明：「若要人(新總編輯)得到員工信任，要用咩方案呢？」他說，即使應承這要求，但操作上到底如何取得同事信任。他反問員工代表，有否具體可行方案得到員工信任，以及能否接受「盡最大努力獲取信任」，員工代表說要再商討。

鍾「很大機會」到任 手續需時

上周四明報管理層與編輯部高層開會時，透露馬來西亞《南洋商報》前總編輯鍾天祥是新總編輯之人選之一，翁昌文昨進一步稱，鍾將「很大機會」到任，但仍要幾個月時間辦理手續，包括商討聘用條件，「不是三五天的事」。

至於第四點，員工代表稱翁昌文並無正面回應，他問員工代表，能否接受新總編輯人選「盡快熟悉香港情�G」這原則，員工表示要再商討。

員工代表說，雖然有兩點分歧未能達成共識，但會面氣氛良好，感覺管理層是有誠意與員工溝通，雙方暫定周四再開會，員工代表會再向全體員工蒐集意見，在周四會議上爭取共識。

高層願書面承諾編採自主

張健波及劉進圖會後代表管理層會見傳媒，被問及為何最大機會任總編輯的人選鍾天祥，要先做總編輯為踏腳石，再可能升任編務董事接替翁昌文，張健波稱，總編輯的崗位「可以了解整個編輯部的運作，對於掌握整個明報及集團而言，是一個很好的崗位」。他強調編輯部是一個隊伍，不是靠一個人決定。他說，老闆有自己的考慮，要找個信得過的人，強調總編輯的委任權在老闆，「他本身要為自己的眼光去負責任，我想這也是公平的。老闆既然選了這個人選，我是尊重的」。張補充，管理層願意與員工雙方以書面方式承諾，保證明報繼續奉行編採自主及獨立。

另外，被問到是否甘心接受調職安排，劉進圖稱「我接受這個調職安排」，解釋他昨在本報「編輯室手記」撰文目的，是希望員工和外界關注明報的朋友，給予一些空間，讓明報能夠通過員工與管理層的對話、溝通，消除疑慮和取得保證，令員工可安心工作。

在與高層會面中，員工代表亦要求管理層承諾暫緩人事調動，但管理層表明新總編輯到任的時間是數月內的事。員工代表說，提出暫緩調動要求原意，是擔心管理層幾天內即時換新總編輯，故在了解情�G下，不提這要求。

明報記者

■明報報料熱線﹕inews@mingpao.com / 9181 4676